Підприємство «Навчально-методичний центр»
Федерації профспілкових організацій Чернігівської області
Адреса: 4027, м. Чернігів, вул. Шевченка, 105А
тел.: (04622)-3-34-52
моб. тел.: +380 63 6477817
e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
сайт: https://nmc.cn.ua
Директор: Осадча Тетяна Василівна
Інформаційна довідка
Підприємство «Навчально-методичний центр» Федерації профспілкових організацій Чернігівської області було засновано у 1965 році, як обласні профспілкові курси. Нинішня будівля Навчально-методичного центру була введена в експлуатацію у 1987 році.
За часів незалежності України Центр продовжив свій розвиток, в числі перших запровадив нові форми та методи навчання, суттєво покращив матеріально-технічну базу для організації навчання.
На сьогодні Навчально-методичний центр Федерації профспілкових організацій Чернігівської області є базовим в системі профспілкового навчання. Починаючи з 2007 року Центр постійно отримував перемоги у Всеукраїнському огляді-конкурсі навчальних закладів профспілок в різних номінаціях.
Тематики навчання за напрямками
Правовий захист:
- Правові основи та гарантії діяльності профспілок. Права виборного профспілкового органу
- Основи трудового законодавства. Новації періоду
- Оплата праці та регулювання робочого часу
- Здійснення профспілками громадського контролю за дотриманням законодавства з охорони праці. Повноваження державних контролюючих органів
- Міжнародне трудове право. Соціальні аспекти європейської інтеграції
Колдоговірна робота та переговори:
- Колективні договори і угоди – основний інструмент реалізації інтересів працюючих. Правові основи та процедури. Переваги колдговору для члена профспілки
- Економічний аналіз діяльності підприємства в період розробки колдоговору
- Школа профспілкових переговірників (3 модулі):
Модуль 1: «Переговорний процес в трикутнику профспілка-роботодавець-влада. Соціальний діалог та соціальне партнерство»
Модуль 2: «Планування колдоговірної роботи. Формування позиції, вимог та підготовка команди»
Модуль 3: «Практикум ведення переговорів. Психологічні аспекти»
Організаційна робота та управління:
- Організаційна робота в первинній профспілковій організації. Діловодство
- Школа профспілкового органайзингу (3 модулі):
Модуль 1: Основи органайзингової роботи та спілкування з працівниками один на один
Модуль 2: Планування органайзингових профспілкових кампаній
Модуль 3: Організація акцій протесту та інших масових заходів
- Корпоративний аудит профспілкової організації. Методики проведення. Ключові показники ефективності. Дослідження цільової аудиторії
- Мотивація профспілкового членства: формування довіри та підбір правильних аргументів. Соціально-психологічні аспекти залучення працівників в профспілку. Мотивація 3.0. Покоління X, Y, Z в профспілках: цінності, потреби і життєві орієнтири
- Робота з молоддю в профспілковій організації. Молодіжна політика профспілок: стратегії, технології, проблеми. Особливості роботи з поколінням Y і Z в профспілках
- Профспілковий менеджмент. Техніка ефективного управління профспілковою організацією в умовах змін. Формування і розвиток організаційної культури. Впровадження Менеджменту 3.0 в профспілкову діяльність
- Управління робочим та особистим часом профспілкового лідера (тайм-менеджмент)
- Ефективне планування діяльності профспілкової організації. Стратегія розвитку. Місія, цілі, задачі, виконавці, ресурси, ризики
- Модернізація роботи профспілки. Життя організації у VUCA-світі. Баланс між традиціями та інноваціями
- Створення ефективної профспілкової команди. Зрілість колективу та членів команди. Прийняття рішень в колективі. Розвиток горизонтальних комунікацій
- Технологія проведення соціологічного опитування серед членів профспілки. Класифікація питань, розробка програми, композиція анкети і бланку інтерв’ю
- Організаційний розвиток профспілки на основі теорії спіральної динаміки
Інформаційна робота:
- Школа профспілкових інформаційників (3 модулі):
Модуль 1: «Створення інформаційних повідомлень. Жанри. Фото та відео. Робота зі ЗМІ»
Модуль 2: «Соціальні мережі та месенджери. Просування інформації та адміністрування спільнот»
Модуль 3: «Інформаційна безпека: технічні та правові аспекти»
- Організація профспілкових інформаційних кампаній. Від плану заходів до реалізації
- Розвиток навичок медіаграмотності та критичного мислення: факти і судження, журналістські стандарти, маніпуляції в ЗМІ, фейки, стереотипи, фактчекінг
- Формуванні іміджу організації. Створення корпоративних міфів. Робота з негативними стереотипами
- Використання сервісів компанії Google в роботі профорганізації: Google Диск, Forms, Calendar, Maps, Keep та YouTube
- Створення якісного візуального контенту за допомогою мобільних застосунків (програм)
- Правила візуального представлення інформації. Створення ефективної презентації
Фінансова робота та економічна грамотність:
- Управління профспілковим бюджетом. Основи фінансового планування
- Основи фінансової та контрольно-ревізійної роботи в профорганізації
- Актуальні питання податкового законодавства. Взаємодія з контролюючими органами
- Фінансова грамотність. Електронне урядування та оплата послуг через інтернет
- Природа соціальної несправедливості. Доходи населення: формування та структура споживання. Раціональне споживання: міф чи реальність
- Секторальний аналіз економіки: Валовий внутрішній продукт і джерела його формування. Формування людського капіталу. Ризики інформаційної економіки
- Краудфандинг (залучення сторонніх коштів) та основи проєктного менеджменту
Психологія та особистісний розвиток:
- Управління стресом та стресостійкість
- Психологія міжособистісного та колективного спілкування: мистецтво комунікації
- Проактивність в профспілках. Методика QBQ: мистецтво питань і відповідей. Навички високоефективних людей для розвитку людського потенціалу профспілкових організацій. Техніка формування проактивної мови в роботі
- Конфліктаційна компетентність: причини, типи, способи керування та розв’язання конфліктів
- Місце лідера в сучасній профспілковій організації. Виявлення, підтримка та розвиток лідерів в колективі
- Майстерність публічних виступів. Від задуму до виголошення промови
- Розвиток ключових компетенцій сучасного профспілкового лідера
- Тренінг креативного мислення: розвиток нестандартних підходів до роботи
- Самомотивація та налаштування на продуктивну працю. Стан потоку
- Формування особистого іміджу профлідера. Імідж людини в медіа-середовищі. Протидія чорному PR
- Профілактика та подолання синдрому професійного вигорання
- Культура усного мовлення профспілкового лідера
- Мовні нововведення 2019. Особливості діючого правопису
Профспілкова ідеологія та поширення знань:
- Система цінностей профспілки та працівників. Зв'язок та можливі протиріччя. Вплив роботодавця
- Профспілковий рух: становлення, розвиток, сучасні тенденції. Історичні кейси та висновки
- Рівність та недискримінація в профспілках. Негативні стереотипи. Гендерний аспект
- Тренінг для тренерів: форми та методи навчання дорослих
За бажанням замовника фахівці НМЦ підготують індивідуальну програму відповідно до заданої тематики.
Наші тренери:
Гапоненко Дмитро Іванович
Кандидат історичних наук, доцент кафедри екологічної психології та соціології Національного університету «Чернігівський колегіум» імені Т.Г. Шевченка, голова ППО студентів та аспірантів
Глушко Ірина Павлівна
Практикуючий психолог, переможниця Всеукраїнського огляду-конкурсу Федерації профспілок України у номінації “Кращий викладач профспілкового навчання”, 2009 рік
Дерій Жанна Володимирівна
Завідуюча кафедрою теоретичної і прикладної економіки Чернігівського національного технологічного університету, доктор економічних наук, професор
Дженджеро Оксана Леонідівна
Кандидат педагогічних наук, доцент кафедри мов і методики їх викладання Національного університету «Чернігівський колегіум»
Задорожна Світлана Миколаївна
Кандидатка економічних наук, доцентка, голова асоціації жінок-вчених ГО «Спілка жінок Чернігівщини», переможниця Всеукраїнського огляду-конкурсу Федерації профспілок України у номінації “Кращий викладач профспілкового навчання”, 2007 рік
Ковальчук Володимир Володимирович
Юрист підприємства «НМЦ» профспілок, переможець Всеукраїнського огляду-конкурсу Федерації профспілок України у номінації «Кращий викладач профспілкового навчання», 2010 та 2019 роки
Копиш Віталій Андрійович
Начальник відділу освіти дорослих підприємства «НМЦ» профспілок, призер та переможець Всеукраїнського огляду-конкурсу Федерації профспілок України у номінації «Кращий викладач профспілкового навчання», 2013 та 2019 роки
Назіна Тамара Григорівна
Завідуюча відділом соціально-економічного захисту Федерації профспілкових організацій Чернігівської області, переможниця Всеукраїнського огляду-конкурсу Федерації профспілок України у номінації «Кращий викладач профспілкового навчання», 2011 рік
Юда Лариса Анатоліївна
Кандидат педагогічних наук, заступник директора Інституту історії, етнології та правознавства ім. О.М. Лазаревського Національний університет «Чернігівський колегіум» імені Т. Г. Шевченка
Навчально-методичний центр організовує та проводить навчання як на базі НМЦ в місті Чернігові так і виїзні навчальні семінари на базі замовника. Тренери можуть приїхати до вашої профспілкової організації та провести повноцінне навчання за обраною тематикою.
Матеріально-технічна база
На сьогодні, Навчально-методичний центр профспілок – це унікальний освітній комплекс, що включає в себе: навчальні приміщення, готель та кафе.
Матеріально-технічне оновлення бази навчання – один з пріоритетів в роботі Центру, адже навчання профспілкових кадрів повинно проводитись в комфортних умовах з використанням сучасних технологій.
Для проведення навчань в наявності:
- актова зала на 160 місць;
- 9 навчальних аудиторій від 15 до 50 місць
- мультимедійне обладнання, звукова апаратура, вільний доступ до мережі інтернет тощо.
Навчальні аудиторії Центру забезпечені усіма необхідними технічними засобами для проведення заходів.
Побутові умови
Готель “Профспілковий” Навчально-методичного центру розрахований на 84 місця та має номери класів «Економ», «Стандарт» та «Люкс» з одномісним та двомісним поселенням.
Кафе Навчально-методичного центру має три зали, які розраховані на 90, 50 та 15 місць.
Номери готелю та зали кафе приводяться у відповідність до сучасних стандартів.
Навчально-методичний центр організовує та проводить навчання як на базі НМЦ в місті Чернігові так і виїзні навчальні семінари на базі замовника. Тренери можуть приїхати до вашої профспілкової організації та провести повноцінне навчання за обраною тематикою.
