Це не вигадка, а реальність. Додаткові, крім законодавчо визначених, гарантії і соціально-побутові пільги працівникам лісового господарства Кіровоградщини сфокусовані на солідній цифрі – 6 мільйонів гривень. (Таку суму направлено на цей напрямок у 2013 році). У перерахунку на кожного працюючого (915 штатних працівників) ця сума теж виглядає цілком пристойно – 6,6 тисячі гривень. Ось така матеріальна благодать не звалюється з неба сама по собі, а визначається колективними договорами.
Як би хто не сприймав такий документ, як колективний договір (серйозно чи іронічно), але це є своєрідний барометр соціально-економічної погоди на підприємстві або організації. Від нього, його змісту багато в чому залежить життя колективу. Якщо у когось, так звана, внутрішня конституція приймається замість відчіпного від контролюючих органів, то у лісівників відпрацьовується кожне зобов’язання так, щоб максимально забезпечити захист кожного працівника. Фахівці ФПО, які нещодавно вивчали колдоговори галузі, були вражені і наповненням документів, і, головне, виконавською дисципліною. Без перебільшення, під кожним документом напрошується оцінка «відмінно».
Червоною ниткою у всіх колдоговорах проходить питання оплати праці. Реалізація їх норм посприяла підвищенню на більшості лісогосподарських підприємств рівня середньої зарплати. За підсумками минулого року середня зарплата працівників лісу області складає 2849 гривень. Причому, лісівники прагнуть до високої питомої ваги у зарплаті гарантованої її частини – посадового окладу і тарифної ставки, як того і вимагає Галузева угода. Пояснюється все дуже просто: надбавки і премії законами не гарантовані і виплачуються лише при забезпеченні різних додаткових умов, а оклад і ставка гарантуються законом, тому їх рівень має бути гідний. Тарифна ставка робітника І розряду у лісівників вища, ніж розмір прожиткового мінімуму, і це вже досягнення. Тобто, робітник І розгляду розглядається як кваліфікований працівник.
Пільги, внесені до колдоговорів, враховують всі житейські випадки. Наприклад, надаються оплачувані відпустки тривалістю до трьох днів всім працівникам, які протягом року не мали порушень трудової та виробничої дисципліни: на народження дитини (батькові), проводи на військову службу дітей (батькам ), шлюбу працівника або його дітей, у разі смерті подружжя або близьких родичів. Це дуже зручно, не треба відпрошуватися, шукати привід – при потребі можна просто взяти законні кілька вихідних.
Сторони колективних договорів (керівництво і профкоми) спільно планують і розподіляють кошти на соціально-трудові пільги і культурно-оздоровчі заходи, виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємств. Основні напрямки: утримання, і ремонт об’єктів соціальної сфери, виділення матеріальної допомоги на оздоровлення, вирішення житлових проблем, матеріальне заохочення працівників при виході на пенсію, традиційні виплати до державних та професійних свят, допомоги на лікування, часткову компенсацію ритуальних послуг. На більшості підприємств проводять виплати винагород за вислугу років і премії за якісну продукцію, окремо встановлені премії тим працівникам, які впроваджують новітні технології, як наприклад електронний облік заготовленої деревини та ін.
Болюча проблема, яку профспілки багатьох галузей «піднімають на-гора» з усіх трибун: відрахування коштів первинним профорганізаціям на культмасову, фізкультурну і оздоровчу роботу. На жаль, не скрізь керівники розщедрюються на такі, законодавчо визначені, відрахування (0,3 відсотка від фонду оплати праці). А от у лісівників ця норма не лише закріплена колдоговорами, а й виконується, так би мовити, з перевиконанням. В цілому по галузі цей показник становить понад один відсоток, а на окремих підприємствах - в межах двох відсотків.
Під особливою опікою у лісовій галузі ветерани війни і праці. Всі
437 пенсіонерів стоять на обліку у первинних профспілкових організаціяз, а в колективних договорах підприємств для них окремо визначені соціальні пільги.
Невід’ємною частиною кожного колдоговору лісогосподарського підприємства є більш ніж три десятки додатків, які регламентують порядок надання всіх без винятку передбачених колдоговорами гарантій і пільг, і діють автоматично. (Для багатьох підприємств інших галузей додатки взагалі стали необов’язковими). Окремими додатками визначено напрями використання коштів, які перераховуються профкому, перелік осіб, відповідальних за виконання норм та положень колективного договору. В обласному управлінні діє, як у старі добрі часи, трудове суперництво, започатковане ще в 2003 році за ініціативою облпрофорганізації. Як показує практика, дух змагальності у роботі просто необхідний. Положення про суперництво стимулює сторони не лише до виконання виробничих показників, але й зобов’язань колдоговорів. Відповідно до положення за призові місця вручаються перехідні знаки. Символічним знаком «Черепаха» відзначається й останнє місце у змаганні.
Рясніють вагомим змістом розділи «Охорона праці», які враховують, як кажуть, все від «а» до «я». Результат: відсутність випадків виробничого травматизму, пожеж у виробничих приміщеннях, аварій на дорогах... Сьогодні на багатьох підприємствах зобов’язання роботодавців цього розділу дуже скупі, навіть на гарантування норм, передбачених законодавством. У лісгоспах же щорічно з профкомами розробляються комплексні заходи щодо встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці. Визначаються також обсяги та джерела фінансування кожного заходу. Зокрема, в минулому 2013 році на заходи з охорони праці підприємства спрямували понад 700 тисяч гривень або 800 гривень в розрахунку на кожного працівника. Працівники, робота яких пов’язана зі шкідливими, забрудненими та небезпечними умовами праці, забезпечуються безоплатно спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Співпрацю керівництва та профкомів, яку можна вважати зразковою, теж закріплено колдоговорами. Безумовно виконуються положення законодавства щодо погодження з профспілковою стороною нормативних актів у сфері трудових, соціально-економічних відносин. Визнаючи профспілкові комітети повноважними представниками інтересів працівників, роботодавці погоджують з ними накази та інші локальні нормативні акти. Успіх колдоговірної кампанії забезпечує систематичний контроль за виконанням взятих сторонами зобов’язань. До речі, колдоговори передбачають норми про надання вільного часу для виконання повноважень, громадських обов’язків в інтересах трудового колективу.
Під захисним крилом колдоговорів залишаються навіть працівники, які звільнені з роботи у зв’язку із зміною умов праці, ліквідації підприємства, скорочення чисельності штату. Вони ніби потрапляють у своєрідний резерв. Як тільки виникає потреба (протягом року) прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації переважне право на укладення трудового договору надається звільненій людині. Причому, при повторному прийнятті на роботу таких працівників зараховується весь попередній стаж роботи на підприємстві до безперервного і відновлюються всі соціально-побутові пільги.
Завдяки високим показникам соціального захисту працюючих щорічно одне з лісогосподарських підприємств визнається переможцем у обласному конкурсі ФПО на кращий колективний договір.
Високий рівень колдоговірної роботи у лісівників – це результат, без перебільшення, мудрого керівництва обласного управління (начальник Наталія Ревенко) і профспілкової сторони (голова обласної організації профспілки працівників лісового господарства Валентина Токарчук), дійсно командного стилю роботи і взаєморозуміння. Керівництво розуміє, що людям потрібна не тільки зарплата, а й вагомий соціальний пакет, який захищатиме їх у всіх житейських випадках.
…На фоні повсюдного правового нігілізму, безконтрольності і безкарності чітко окреслене колдоговорами життя колективів лісової галузі – це вражаючий виняток, який багатьом варто було б взяти за приклад для наслідування.
Марія Іванова,
м. Кіровоград
На знімку: на колегії обласного управління обговорюється питання виконання колдоговорів. На трибуні – Валентина Токарчук
