Специалистами Донецкого обкома профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности в 2013 году постоянно контролировалась колдоговорная работа, включавшая консультации, предварительную экспертизу проектов коллективных договоров предприятий и организаций, в том числе структурных единиц, а также присутствие на колдоговорных конференциях на местах. По результатам экспертизы проектов колдоговоров, в адрес работодателей и первичных профорганизаций нами регулярно направлялись замечания и предложения для усиления защиты трудовых прав и законных интересов трудящихся. Вот некоторые выводы по итогам сделанного.
Следует отметить в положительном контексте коллективные договоры таких предприятии, как ООО «Востокэнерго», ПАО «Донбассэнерго» ООО «Укрэлектросетьстрой», Донбасской электроэнергетической системы ГП НЭК «Укрэнерго» и других.
К сожалению, на таком предприятии, как «Донбассатомэнергомонтаж», коллективный договор хорош лишь на бумаге, поскольку трудящиеся имеют задолженность по заработной плате около полутора лет - с октября 2012 года. По данному факту в отношении руководителя предприятия Никитенко В.В. прокуратурой возбуждено уголовное дело. Сейчас некогда мощное предприятие едва сводит концы с концами, задолженность только по членским взносам составляет более 15 тыс.грн., по отчислениям на культмассовую работу (0,3%) - столько же.
По итогам прошедшего года отмечено, что в большинстве случаев на предприятиях Донецкой области не выполняются нормы Отраслевого соглашения (пункты 2.4., 2.5.) относительно роста заработной платы на 25% в год и установления основной части заработной платы в размере 75% от общего заработка. В обкоме профсоюза понимают, что 25% повышения - практически не реальная цифра, но она сохраняется как стимулирующая в процессе повышения заработной платы.
Кроме того, наблюдалась также невыплата работодателями отчислений на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу. В частности, такое положение - на ПАО «СЗВИ», ПАО «Донбасскабель», в бюджетных учреждениях образования.
В этой же связи, в адрес руководства ДТЭК нами был направлен запрос для решения вопроса перечисления 0,3% в ППО Кураховской и Зуевской ТЭС в отношении наших членов профсоюза, переведенных на работу в «ИНТЕРСЕРВИС». Надеемся на положительное решение вопроса, закрепленного в коллективных договорах «Зуевки» и «Кураховки».
Закончилась колдоговорная компания в ПАО «Донбассэнерго», и все наши профорганы старались не допустить ухудшения прав трудящихся - членов профсоюза в сравнении с условиями ранее действовавшего коллективного договора. Следует отметить, что работодатель принял решение заключать коллективные договоры в структурных единицах предприятия вместо единого коллективного договора. С точки зрения Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» это вполне легитимно. Сейчас на практическом опыте можно будет оценить, было ли это целесообразно для членов профсоюза.
До настоящего времени на повестке дня стоят вопросы заключения новых Генерального, Регионального и Отраслевого соглашений на 2014-2016 годы и нужно принять к сведению, что данные соглашения являются для нас отправной точкой при заключении коллективных договоров на местах. Наши специалисты являются членами комиссий по заключению и Регионального, и Отраслевого соглашений.
Учитывая предельно сложную политическую и экономическую ситуацию в стране, в ближайшей перспективе государству, очевидно, будет не до Генерального и отраслевых соглашений.
Следовательно, все первичные профсоюзные организации, находящиеся на обслуживании Донецкого обкома профсоюза, в колдоговорной работе будут руководствоваться действующим отраслевым соглашением до момента заключения нового согласно ст.9 Закона Украины «о коллективных договорах и соглашениях» и незамедлительно обращаться в Донецкую областную организацию «Укрэлектропрофсоюза» при выявлении фактов нарушения работодателями норм коллективных договоров.
Олег Ковтун,
правовой инспектор облорганизации
профсоюза работников энергетики
и электротехнической промышленности
«Донпрофпресс»
