За зверненням Волочиського ВП Городоцького ВП ГУНП в Хмельницькій області державними інспекторами з питань праці Управління Держпраці у Хмельницькій області на підставі досудового розслідування у кримінальному провадженні, відомості про яке внесені до Єдиного реєстру досудових розслідувань, проведено позапланову перевірку у фізичної особи-підприємця.

Під час проведення перевірки виявлено, що фізична особа-підприємець не дотримувався вимог  трудового законодавства при прийомі на роботу, зокрема шість працівників були неналежно оформлені. Так, всупереч частині 1, 3 статті 24 КЗпП України підприємець не уклав з працівниками трудових договорів у письмовій формі, не видав наказу чи розпорядження про прийняття працівників на роботу та не надав повідомлення у фіскальну службу про новоприйнятих працівників.

Також під час перевірки, на вимогу державного інспектора з питань праці, ФОП не надала табелів обліку робочого часу найманих працівників, а також відомостей нарахування заробітної плати та виплати заробітної плати, що свідчить про порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», у якій зазначено, що «роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку».

Внаслідок допущених порушень трудового законодавства відповідно до статті 265 КЗпПУ за таке правопорушення передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника. Отже, підприємцю доведеться сплатити 262 тисячі 450 гривень, включаючи й інші порушення трудового законодавства.

За матеріалами сайту Державної служби України з питань праці http://dsp.gov.ua/category/contact/

ПРАВОВА ТА ТЕХНІЧНА ІНСПЕКЦІЯ

ПРАЦІ АПАРАТУ ФПУ