Жіночий комітет Профспілки працівників АПК України за підтримки МОП та Міжнародного профспілкового об‘єднання IUF цими днями завершив навчальний проєкт «Жіночі форуми Профспілки» під спільним лозунгом « Безпечне робоче місце, виробниче середовище і трудова діяльність – основна місія профспілок! »
Про це розповіла голова Жіночого комітету, голова Івано-Франківської обласної організації профспілки працівників харчової та переробної промисловості Надія БУРЛАКА.
Цими днями у Святогірську Донецької області ми говорили - про зроблене , про наболіле, про майбутнє, про місце Профспілки. Робоче місце і трудова діяльність жінок мають бути безпечними , а права і можливості- рівними у всіх сферах життя!
Впродовж спілкування особливо гостро відчувалися проблеми жінок при працевлаштуванні, доступі до певних професій, оплаті, охороні праці , через мобінг, економічне, психологічне насилля та образи, внаслідок емоційного вигорання на роботі . Вкрай складним є становище мільйонів жінок, які проживають і працюють у сільській місцевості і на прифронтовій території.
В завершенні проекту сформовано підсумковий документ:
ПІДСУМКОВИЙ ДОКУМЕНТ ЖІНОЧОГО ФОРУМУ
Профспілки працівників АПК України, який відбувся впродовж червня - грудня 2021 року в містах Чернівці , Одеса і Святогірськ (Донецька область) під гаслом «Безпечне робоче місце, виробниче середовище і трудова діяльність – основна місія профспілок!». Учасниці Жіночого форуму Профспілки працівників АПК України, які представляють працівниць сільського господарства, харчової і переробної промисловості, навчальних аграрних закладів, організацій сфери агропромислового комплексу , обговоривши становище жінок та визначивши їхні нагальні потреби, відзначають збільшення ризиків і загроз для жінок на виробництві і в побуті , зменшення можливостей професійної реалізації і гідного заробітку, обмеження прав працівниць і профспілок. Особливо гостро такі проблеми відчувають жінки :
* при працевлаштуванні і кар’єрному просуванні ;
* в доступі до певних професій і посад через вік, соціальний статус, гендерну ознаку ;
* в оплаті праці за однакову виконану норму і обсяг робіт (жінки, які працюють в галузях АПК, як і в цілому по Україні отримують на 22,5% нижчу зарплату, у порівнянні з чоловіками ) ;
* в питаннях охорони праці, безпечності та гігієни виробництва ;
* мобінг, економічне, психологічне насилля та образи;
* емоційне вигорання на роботі , інше.
Порушуються норми Закону України «Про охорону праці» в частині:
• періодичних медоглядів;
• забезпечення спецодягом за розмірами;
• відсутності належно облаштованих кімнат гігієни і місць для грудного вигодовування;
• порушення норм перенесення вантажів, домагання ,тощо.
В Україні мільйони жінок, які проживають в сільській місцевості та на прифронтовій території, дискриміновані через :
• відсутність стабільної зайнятості і належного фінансового забезпечення;
• обмежений доступ до більшості ресурсів, зокрема, трудових, інформаційних, фінансових, комунікаційних, освітніх;
• відсутність державного пенсійного забезпечення по віку через малий трудовий стаж.
Ми звертаємося до членів виборних профспілкових органів Профспілки працівників АПК України:
· згідно з Резолюцією VII з’їзду Профспілки в найближчих п’ять років зробити особливий акцент на впровадження гендерної рівності у всі сфери життя та викорінення стереотипів і дискримінації;
· для виявлення проблем на місцях проводити анкетування серед працівників і оперативно реагувати на зауваження і пропозиції спілчан;
· при укладанні колективних договорів залучати до переговорних комісій більше жінок і молоді, включати у спільні зобов’язання сторін, серед інших, специфічні жіночі питання охорони праці і виробничого побуту, в тому числі , тематичні виїзди на медичні огляди і тестування, консультації в мамолога, інше;
· підготувати та провести тематичний круглий стіл з МінАПК з питань трудових відносин, оплати і охорони праці та спільні збори сільських жінок;
· розширити сітку місцевих жіночих осередків у Профспілці;
· посилити інформаційно-просвітницьку роботу та випуск рекламної продукції, використовувати можливості соціальних сіток та солідарних профспілкових акцій. В ході профспілкових тренінгів практикувати участь психологів та проведення медичних консультацій з фахівцями;
· налагодити взаємодію з органами місцевого самоврядування, громадськими жіночими організаціями, міжнародними профспілками;
· посилити роботу з міжнародними фондами для здобуття грантових мотиваційних гендерних програм на наступний період;
Ми закликаємо Верховну Раду України ратифікувати Конвенцію Міжнародної організації праці №190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці та виконати завдання МОП « 10 кроків до гендерно-чутливої охорони праці».
Ми вимагаємо від народних обранців України зняти з розгляду законопроект № 5388 щодо дерегуляції трудових відносин, яким, в тому числі, скасовується погодження розірвання трудового договору за ініціативою керівника з профспілкою та спрощується процедура укладання строкових трудових договорів.
Ми закликаємо інші галузеві профспілки скоординувати зусилля щодо захисту прав жінок.
Вимагаємо від органів влади покласти край використанню в Україні примусової праці (трудового рабства), випадки яких були зафіксовані в Україні впродовж 2021 року.
Жіночий комітет Профспілки працівників АПК
