7 червня 2023 року за підтримки Фонду Фрідріха Еберта (Україна), відбувся семінар організований Атомпрофспілкою, Укрелектропрофспілкою та IGBCE — найвпливовішою профспілковою організацією Німеччини. Упродовж заходу відбувся обмін інформацією у сфері організації профспілкової роботи в обох країнах, передусім з ведення колективно-переговорного процесу та соціального діалогу з роботодавцями.
Модератор заходу Софія Шенборн з Департаменту національної політики та міжнародних відносин IGBCE почала зустріч зі слів підтримки: «З початком російської війни проти України європейські профспілки одностайно продемонстрували солідарність з народом України та колегами з українських профспілок, у тому числі профорганізацій на всіх рівнях IndustriAll». Софія також зазначила, що виявом солідарності має бути поглиблення співпраці європейських та українських профспілок, більш глибокий обмін досвідом.
Стефані Альбрехт-Суляк, керівник відділу національної політики та міжнародних відносин IGBCE поінформувала, що відправною точкою для організації семінару стала довготривала співпраця між німецькими та українськими профспілками. «Ця наша співпраця надала можливість одразу після російського повномасштабного вторгнення в Україну одразу відреагувати і засудити цю ганебну подію, у тому числі і вчорашній підрив Каховської ГЕС. IGBCE надавала гуманітарну допомогу й підтримку українцям, зокрема зараз на реабілітації у Німеччині перебуває заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков.
Стефані зазначила, що метою проведення спільного воркшопу є пошук шляхів посилення позицій профспілок у захисті прав працівників: «зробити умови праці кращими, навіть у ситуації війни, яка у підсумку впливає не лише на Україну, а й Європу».
Голова Атомпрофспілки Валерій Матов наголосив, що міжнародна профспілкова солідарність, підтримка та співпраця поглиблюється. Зокрема напередодні, 31 травня, Атомпрофспілка у складі представників 10 українських галузевих профспілок взяла активну участь у роботі Виконкому та Конференції IndustriALL— Європа, що відбулась у грецькому місті Салоніки. Голова Атомпрофспілки мав можливість виступити на Конференції.
Заступник Голови Атомпрофспілки Павло Прудніков назвав німецькі профспілки прикладом дієвого захисту прав працівників, також «прикладом солідарності і допомоги Україні».
Павло Прудніков акцентував увагу на «головній функції профспілки — веденні колективних переговорів, адже вони передують укладенню колективної угоди», розповів про відповідні зміни у законодавстві. Профспілки сьогодні як і весь світ опинився у новій реальності. Тому, на його думку, надзвичайно важливим для профспілок є надбання відповідних практичних знань з підготовки переговорників (такі курси планує проводити Федерація профспілок України).
«Результати переговорів в Україні не дуже втішні, що в укладенні колективних договорів, що Генеральної угоди. У німецьких профспілок більш вагомі результати. Справа не тільки у високому розвитку економіки країни, а й у вмінні німецьких профспілок краще проводити переговори».
Про соціальний діалог та спільне управління на робочому місці в Німеччині та Європі поінформувала Магалі Шляйфер з Департаменту спільного управління IGBCE. Вона ознайомила зі структурою взаємодії профспілок і роботодавців. Зазначила, що соціальний діалог у Німеччині відрізняється від інших європейських країн. Зокрема у Франції між соціальними партнерами наявні конфлікти, «тут профспілки полюбляють страйкувати». Натомість у скандинавських країнах існує тісна кооперація між профспілками і роботодавцями. «Тут надають перевагу досягненню спільних домовленостей».
Щодо Німеччини, відповідний закон передбачає представництво працівників у виробничих радах. Виробничі ради обираються, якщо є 5 і більше працівників, терміном на 4 роки, шляхом таємного голосування, за участі найманого персоналу — окрім керівного складу. Витрати на роботу виробничої ради, а вона відбувається у робочі години, перебирає на себе роботодавець. Виробнича рада контролює дотримання роботодавцем усіх нормативно-правових актів: законів, колективних договорів, угод тощо.
А що ж до діяльності профспілок, то вона у Німеччині не обмежується одним підприємством, а поширюється на усю галузь або декілька галузей. Профспілка представляє інтереси працівників у цілому й веде перемовини, наприклад, щодо тарифних угод, які регулюють, зокрема, заробітну плату, тижневу тривалість робочого часу й право на відпустку і застосовується до працівників відповідного сектору. Членом профспілки може стати будь-хто.
У свою чергу про соціальний діалог в Україні розповів юрист відділу колективно-договірної та правової роботи ЦК Атомпрофспілки Ігор Охріменко. З системою колективних переговорів — колективних угод та договорів у Німеччині на рівні компаній ознайомив слухачів спільного семінару Марк Велтерс з відділу колективних переговорів IGBCE.
Це був перший практичний семінар трьох профспілок, на думку учасників він був взаємно корисним. Передбачається, що відповідний спільний воркшоп Атомпрофспілки, Укрелектропрофспілки та IGBCE з обміну профспілкового досвіду буде організовано восени, вже з молодіжної тематики.
Пресслужба Атомпрофспілки
