У рамках Угоди про співпрацю між Радою профспілок Івано-Франківської області та відділенням НСПП в області відбулося обговорення проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (законопроєкт 9510).
З метою підтримки і просування законопроєкту 9510 Перший заступник Голови РПО Олександра Гринів інформувала про його основні положення, до якого увійшли профспілкові пропозиції щодо внесення змін до чинного законодавства в частині посилення захисту права працівника на своєчасну виплату заробітної плати та створення гарантійної установи із задоволення грошових вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця.
Законопроєктом передбачається , зокрема:
-зобов’язати роботодавця, у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, сплатити працівникові пеню в розмірі та на умовах, визначених трудовим або колективним договором,але не менше облікової ставки Національного банку України у розрахунку на рік за кожен день затримки, та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати та суму компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»;
- надати право працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 календарних днів. При цьому роботодавець виплачує компенсацію у розмірі, визначеному колдоговором, але з розрахунку не менше мінімальної зарплати пропорційно тривалості припинення виконання робіт;
- Розширити підстави для видання судових наказів, зокрема у разі якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати , а також нарахованої на день виплати суми компенсації втрати частини заробітної плати та пені у зв’язку з порушенням строків її виплати ;
-Забезпечення у разі банкрутства працедавця виплату працівникові компенсації у розмірі трьох сереньомісячних зарплат працівника за 12 місяців , що передують місяцю , в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року;
- Включення до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування періоду, за який виплачено вищезазначену компенсацію заробітної плати, та врахування такого періоду при обчисленні страхового стажу для призначення пенсії та страхових допомог за рахунок коштів соціального страхування;
- функції з виплати працівникові компенсації заборгованої заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця покладаються на Держпрацю України.
Начальник регіонального відділення НСПП Роман Баб’юк повідомив про стан соціально-трудових відносин в області, результати проведеної роботи з підприємствами, які перебувають у системі запобігання виникненню колективних трудових спорів. Було підкреслено про необхідність якнайшвидшого прийняття законопроєкту 9510, що дасть можливість запровадити адекватний механізм реалізації конституційного права громадян на своєчасне отримання винагороди за працю.
Рада профспілок Івано-Франківської області
