11 березня відбулось засідання Виконкому Об’єднання профспілок Харківської області (офлайн+онлайн) під головуванням Голови ОПХО Сергія Тесленка.
Перед початком роботи Виконкому Сергій Анатолійович традиційно привітав присутніх із зустріччю, подякував за плідну роботу в складних умовах та побажав всім натхнення та успіхів в подальшій роботі на благо людини праці.
Перше питання порядку денного «Про виконання профспілковою стороною у 2024 році Територіальної угоди між Харківською обласною державною адміністрацією, Харківською обласною радою, Спільними представницькими органами сторін роботодавців та профспілок Харківської області на 2021 – 2023 роки» доповіла заступник Голови ОПХО-завідувач відділом соціально-економічних, правових питань та охорони праці Наталя Гриценко, яка відзначила, що незважаючи на воєнний стан та глобальні виклики сучасності, соціальний діалог повинен відігравати ключову роль в економічній та соціальній політиці, забезпеченні підвищення рівня і якості життя громадян, соціальної стабільності в суспільстві.
Здійснення громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та охорону праці було і залишається однією з найважливіших функцій, актуальність якої зросла в умовах зменшення виробництва і скорочення чисельності працівників через воєнні дії, а також викликаної процесами реорганізації закладів бюджетної сфери. Надавалися відповідні зауваження та пропозиції органам державної влади та місцевого самоврядування з цих питань, у тому числі щодо мінімізації скорочень працівників, дотримання визначеного законодавством України алгоритму попередження виборних органів профспілки про заплановані масові звільнення, проведення спільних консультацій з роботодавцями, забезпечення гарантій для працівників. Проводилися зустрічі та наради в трудових колективах, де висвітлювалися і обговорювалися новації законодавства у сфері трудових прав працівників, питання дотримання трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок, в тому числі з охорони праці та зайнятості тощо. У звітному періоді проведено понад 600 перевірок додержання норм законодавства України про працю, в тому числі за виконанням норм Генеральної та галузевих угод, колективних договорів, під час яких виявлено більше трьох тисяч порушень трудового законодавства. Шляхом роз’яснень, переговорів з роботодавцями підприємств, установ та організацій виявлені порушення в більшості випадків усунуто у добровільному порядку. Щодо проблемних та невирішених питань з метою їх усунення та вжиття відповідних заходів надіслано 122 подання органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування, іншим органам. Проте, кількість не усунутих порушень залишається значною. Надано понад 10 тис. консультації з правових питань та питань соціально-економічного захисту, при тому, що в умовах війни основними пріоритетами для громадян є підтримка сил оборони держави, нажаль зростають проблеми саме у працюючої людини, яка забезпечує економічний тил.
У складних умовах воєнного часу колективні договори та угоди продовжують залишатися найпотужнішим механізмом врегулювання трудових та соціально-економічних відносин між працівниками та роботодавцем, основним фактором забезпечення соціальної справедливості у трудовому колективі.
Профспілки намагаються активізувати соціальний діалог з метою утримання керівників підприємств від односторонніх дій у відносинах з працівниками та первинними профспілковими організаціями. Наміри окремих керівників щодо існування або припинення діяльності профспілкової організації не сприяють консолідації, а навпаки призводять до соціальної напруги в трудових колективах. Також проблемним залишається не перерахування або перерахування не в повному обсязі роботодавцями утриманих із заробітної плати працівників членських профспілкових внесків на рахунок первинних організацій профспілок.
Питання жваво обговорювалася членами Виконкому з конкретними прикладами проблемних питань між керівництвом підприємств та трудовими колективами.
Голова ОПХО Сергій Тесленко зауважив, що, на жаль, сьогодні непоодинокі випадки порушення роботодавцями трудових та соціальних прав працівників і їхні дії не завжди відповідають нормам законодавства. Зрозуміло, що в нинішніх умовах виникають та становлять перешкоди об’єктивні причини і колізії в законодавстві та безпосередньою у трудових відносинах. Слід зауважити також, що на час воєнного стану трудові права можуть обмежуватися. У зв’язку з цим під час війни профспілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями. Зараз треба шукати новітні підходи у вирішенні проблем людей праці, спільними діями використовувати їх у роботі на благо працюючих.
По другому питанню «Про основні статистичні дані членських організацій ОПХО за 2024 рік» виступав завідуючий відділом організаційно-статутних питань та зв’язків з членськими організаціями ОПХО Анатолій Голєніщев. Він довів до присутніх статистичні дані про кількісний склад Об’єднання профспілок Харківської області станом на 1 січня 2025 року та підкреслив зменшення загальної чисельності членів профспілок у порівнянні з минулим роком на 4,4 відсотка. Зниження профспілкового членства обумовлено суттєвим зменшенням кількості працюючих, а також поточною плинністю кадрів протягом 2024 року. Частина працівників припинила профспілкове членство з різних причин, а саме: заклад перебуває у стані ліквідації або знаходиться у простої, багато працівників знаходяться у тривалій відпустці без збереження заробітної плати, виїхали за кордон або являються внутрішньо переміщеними особами та інші.
Виконком ОПХО рекомендував керівникам членських організацій з метою збереження чисельності спілчан і збільшення профспілкового членства зосередити увагу на вирішенні соціально-економічних проблем працівників, захисту їх прав та інтересів, мотивації і наданню додаткових послуг через галузеві угоди та колективні договори, а також сприяти проведенню органайзингових кампаній у неохоплених профспілками сферах економіки.
Розглянувши питання «Про заходи до Дня Праці - 1 Травня», члени Виконкому ОПХО рекомендували членським організаціям Об'єднання профспілок Харківської області провести заходи до дня праці у різноманітних формах, визначених виборними органами (зібрання, фотовиставки, конкурси, тощо), первинним профспілковим організаціям здійснити заходи, передбачені колективними договорами, спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав й інтересів працюючих, виявити турботу про ветеранів праці, вшанування представників трудових династій, профспілкові заходи, присвячені Дню праці проводити під гаслом «Профспілки – за гідне життя та дотримання прав трудящих!».
Заслухавши доповіді Генеральний директор підприємства Палац Праці Леоніда Ступака члени Виконкому ОПХО визнали роботу Підприємства «Палац Праці» ОПХО за 2024 рік визнали задовільною, затвердили Акт ревізійної комісії про результати перевірки фінансово-господарської діяльності Підприємства «Палац Праці» ОПХО за 2024 рік, виконання кошторису Підприємства за минулий рік, кошторис на 2025 рік, а також виконання минулорічного бюджету ОПХО та цьогорічний бюджет ОПХО.
Головний бухгалтер ОПХО Валентина Шептура доповіла про виконання профспілкового бюджету Об’єднання профспілок Харківської області за 2024 рік та бюджет на 2025 рік. Виконком ОПХО затвердити Звіт про виконання бюджету ОПХО за 2024 рік та затвердив Бюджет Об’єднання профспілок Харківської області на 2025рік.
Виконком ОПХО прийняв рішення про нагородження Почесними грамотами Об’єднання профспілок Харківської області за багаторічну сумлінну працю, високий професіоналізм, відданість справі, значний особистий внесок у вирішення питань захисту прав і інтересів працівників, сумлінне виконання обов’язків в умовах воєнного стану та з нагоди професійного свята Дня працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення, членів профспілки:
- Федотову Тетяну Вікторівну – лаборанта хімічного аналізу інформаційно-аналітичної групи ІТВ лабораторії санітарно-епідеміологічного контролю якості води КП «Харківводоканал»;
- Муригіну Інесу Анатоліївну – начальника відділу управління персоналом КВ «Донець» КП «Харківводоканал»;
- Шапошник Світлану Іванівну – техніка виробничо-технічного відділу Комплексу з перекачування та очистки стічних вод КП «Харківводоканал»;
- Четверик Олену Сергіївну – оператора комп’ютерного набору 2-ї категорії групи діловодства Комплексу «Харківводопостачання» КП «Харківводоканал»;
- Лазарєвою Яну Олексіївну – діловода групи діловодства Комплексу «Харківводопостачання» КП «Харківводоканал»;
- Соколовську Наталію Вікторівну – начальника планово-економічного відділу Комунального підрядного спеціалізованого підприємства по ремонту і будівництву автошляхів м. Харкова «ШЛЯХРЕМБУД»;
- Канканянц Дмитра Дикрановича - заступника директора комунального підприємства "Комплекс з експлуатації об'єктів водозниження і зливової каналізації";
- Бистрова Василя Михайловича - директора КП «Ритуал» Харківської міської ради.
Об’єднання профспілок Харківської області
