Протягом останнього року на Сторінці у Facebook Сумської обласної ради професійних спілок регулярно публікуються мотиваційні дописи щодо вступу до профспілкових організацій та переваги членства в профспілках.
Наводимо декілька цих матеріалів, які зазвичай супроводжуються оригінальними малюнками або ілюстраціями.
Членство в профспілці надає працівникам колективний захист
Обʼєднуючись навколо захисту законних прав ми змушуємо роботодавців усувати порушення трудового законодавства на робочих місцях, виправляючи хибні шляхи, які нам навʼязують жадібні і недалекоглядні особи!
В сучасних умовах роботодавці намагаються заощадити на найманих працівниках: низькій рівень заробітної плати, неофіційне працевлаштування, виконання робіт без навчання, не проведення медоглядів, відсутність засобів індивідуального захисту - це знаки, які попереджують працівника про небезпеку катастрофи в їхньому житті.
Так, у 1892 році хворий на холеру мешканець Гамбурга випадково заніс інфекцію через річку Ельба до міської системи водопостачання. Через це протягом кількох тижнів померло 10 тисяч жителів міста. За вісім років до того німецький мікробіолог Роберт Кох зробив відкриття: холера передається через воду. Відкриття Коха підштовхнуло чиновників великих європейських міст інвестувати в системи фільтрації для захисту води. Натомість влада Гамбурга нічого не зробила. Посилаючись на великі витрати та сумнівні наукові дані, вони ігнорували чіткі попередження, у той час як їхнє місто наближалося до катастрофи.
Членство в профспілці дає надію…
Що потрібно працівникам? Їжа, гроші,безпечні умови праці? Можливо хтось відповість саме так, але більш за все працівникам потрібна “Надія”.
Надія – це очікування хороших подій, хороших речей, бо під час труднощів складно очікувати хорошого в житті. Членство в профспілці дає надію, що права найманого працівника під час його роботи будуть надійно захищені, а майбутній день буде і з їжею і з заробітною платою!
У сучасному світі зʼявляються все більш нові і хижі способи експлуатації людини людиною
Протягом століть відносини роботодавців з трударями будувалися за принципом експлуатації. Перші мають бачення і можливість налагодити процес виробництва, другі - професійно виконати поставлене завдання. Але в перегонах за прибутком є велика спокуса не доплачувати, не створювати умови, не турбуватися про потреби. Тож недивно, що робітники різних країн почали об’єднуватись та продавати свій труд на рівних умовах роботодавцям.
В кожній групі мов, зважаючи на особливості розвитку ринку праці, назви обʼєднань працівників відрізняються одна від іншої. У Англії, та у мовах германської групи робітничі спілки мають здебільшого назву трейд-юніон (торгівельна спілка).
У Франції та країнах романської групи мов асоціації працівників отримали назву - синдикат. Така назва рад робітників в мови країн романської групи прийшла з Греції, де історично мала значення - захисник, заступник.
Зі слов’янськими групами ситуація не така однозначна, як із іншими. Західні та південні слов’яни називають свої союзи робітників на англійський манер – торгівельними уніями. А ось на сході Європи словʼяни мають своє визначення, яке повʼязане із колективним захистом спільних виробничих потреб - професійна спілка. Використання праці східних словʼян до кінця ХІХ ст. відбувалося в умовах заборони обʼєднання працівників з метою захисту. Мабуть тому ми так гостро цінуємо трудові права і більше не бажаємо ставати під ярмо кого б то не було. Часи стрімко змінюються, і в сучасному світі зʼявляються все більш нові і хижі способи експлуатації людини людиною. Честь і гідність найманого працівника стає на заваді отримання комерційної вигоди. Але ось, що цікаво, незважаючи на те що латинська мова являється мертвою, назва об’єднання працівників у ній також є. A її фонетичне звучання передає мету професійних спілок усього світу – соціалізація комерції!
Участь у масовому заході може змінити нас несподіваним чином.
Після спілкування з понад 1200 людьми під час багатоденних зібрань у Великобританії та США дослідник Деніел Юдкін та його колеги дійшли висновку, що великі фестивалі можуть змінити наші моральні орієнтири і навіть вплинути на готовність ділитися власними ресурсами з іншими. Згідно з дослідженням, 63% відвідувачів отримали на фестивалі “трансформаційний” досвід, який також надав їм відчуття більшої пов’язаності з людством і бажання виявляти більше щедрості до друзів, родини і навіть до абсолютно незнайомих людей.
Масштабні акції та заходи об’єднують трудящих навколо основних профспілкових цінностей: солідарності, справедливості та гідності. Завдяки яким працівник стає більш сильним, роботодавець - соціально відповідальним, а держава - розвиненою та непереможною.
Права трудящих повинні поважати незалежно від місцезнаходження
З початку повномасштабного вторгнення РФ ситуація на світовому ринку праці змінилася. Українські біженці переміщуючись по всьому світу, працевлаштовуються, рідко – легально, а здебільшого – нелегально, через погані умови праці та неможливість знайти роботу, стійко займають ніші кваліфікованої «дешевої» праці у цих країнах.
Мізерні зарплати, небезпечні виробничі умови і придушення права на організацію у профспілки, а нерідко і банальна відсутність інформації про соціальні умови у певній країні негативно впливають на захист прав таких трудівників. Через це працівники потрапляють у ситуації, за яких вони перетворюються фактично на рабів.
Мета профспілок – не допустити розправи над звичайним трудівником! Працівники усіх країн, а перш за все України, повинні захищати себе та відстояти нормальні умовами праці.
Права трудящих повинні поважати незалежно від місцезнаходження.
Профспілка компанії Nokia допомогла працівникам захистити свої права
У 1998 році компанія Nokia стала світовим лідером з виготовлення мобільних телефонів. У 1999 році її дохід склав майже чотири мільярди долларів. Втім до 2011 року рівень продаж впав, і колись популярний бренд був викуплений корпорацією Microsoft . Однією з причин кризи стала культура праці, заснована на страху, що призвело до катастрофічних наслідків. Побоюючись звільнення, менеджери не хотіли казати правду про недопрацьовану операційну систему телефонів Nokia та про інші проблеми.
Зрадивши свій слоган "Connecting people" вищій менеджмент Nokia став переслідувати профспілкових активістів, що призвело до судових позовів, мільйонних виплат. Профспілка допомогла працівникам захистити свої права, але після закінчення розгляду справ мало хто із фахівців виявив бажання працювати в компанії, трудові відносини в якої будувалися на принципах деспотії. В підсумку втрати для компанії стали катастрофічними. Нажаль в сучасному світі це непоодинокий приклад. Але для найманого працівника завжди є вибір - залишитися самому у вирі подій або приєднатися до профспілкової організації і захистити право на працю і соціальний захист.
Тож вибір за Вами!
Пресцентр ФПУ
