В ЕС можно повысить низкую заработную плату, от чего выиграют работники и их семьи по всей Европе и за ее пределами, – заявляет Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП).
В преддверии Всемирного дня действий за достойный труд 7 октября ЕКП обращает внимание:
- на отрасли, в которых уровень оплаты труда далёк от достойного;
- насколько могла бы улучшиться ситуация в сфере оплаты труда, если бы на компании и другие организации была возложена юридическая ответственность за обеспечение того, что компании в их цепочке поставок (у кого они закупают товары и услуги) действуют в рамках закона и предлагают достойную зарплату своим работникам.
Примеры труда, который является далеко не достойными:
- работники в сельском хозяйстве Италии получают всего 25 евро в день, собирая помидоры на солнце в течение 12 часов;
- водители грузовиков, работающие во Франции и поставляющие товары французским компаниям, но имеющие трудовые договора с компаниями, базирующимися в Восточной Европе, получают 40% от того, что зарабатывают водители грузовиков, нанятые во Франции;
- работники в Македонии, изготавливающие обувь для европейских брендов, получают зарплату в размере 25% от прожиточного минимума;
- работникам, нанятым в Румынии словацкими компаниями (со словацкими контрактами) и «откомадированным» на работу в немецкую мясоперерабатывающую промышленность, работодатели платят меньшие пенсионные и другие социальные взносы, чем в Германии;
- каждый третий работник краудворкинга в «шеринговой экономики» в Нидерландах (выполняющий работу через онлайн-платформы, которые нередко называют золотым будущим труда) зарабатывает меньше 18 тысяч евро в год;
- McDonalds, предлагая своим клиентам яйца от куриц свободного выгула, утверждает, что он не в состоянии обеспечить, чтобы работники на предприятиях его системы франчайзинга получали зарплату не ниже прожиточного минимума.
Есть несколько решений, к которым могут прибегнуть ЕС и национальные правительства:
- обязательная ответственность по цепочке поставок: в ЕС необходимо принять законодательство, возлагающее на основного подрядчика ответственность за заработную плату и социальные отчисления субподрядчиков;
- законодательство ЕС о государственных закупках должно требовать от государственных органов соблюдения коллективных договоров и обеспечения достойной зарплаты и условий труда на компаниях, у которых они закупают товары и услуги;
- компании, работающие по франшизе, должны быть обязаны обеспечивать достойную зарплату и условия труда, а не только качество товаров и услуг.
«ЕС должен обеспечить достойный труд и достойную зарплату по всей Европе», - заявила конфедеративный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов Эстер Линч.
«Добровольных схем и соглашений недостаточно».
«Времена, когда компании производят и продают собственные продукты, проходят. Сегодня все большее распространение получают аутсорсинг, субподряд и франчайзинг. Это причина многих невзгод на рабочих местах. Длинные цепочки субподрядчиков разрушают систему оплаты труда и условий труда, поскольку на каждом звене в цепи происходит снижение заработной платы и ухудшение условий труда. Франчайзинговые соглашения кодифицируют всё, за исключением оплаты и условий труда работников, что делает их уязвимыми перед «гонкой на понижение».
«Нельзя позволить компаниям, получающим прибыль от этих схем, просто снять с себя ответственность за работников, вовлеченных в них. Неприемлемо, что директора и те лица, которые руководят этими схемами, делали вид, что они не знают об этих обстоятельствах».
Подготовлено Департаментом международных связей ФПУ
