РЕФОРМА ДЕРЖАВНИХ ЗАКУПІВЕЛЬ ФОН ДЕР ЛЯЄН МАЄ ПІДВИЩИТИ РІВЕНЬ ЖИТТЯ ПРАЦІВНИКІВ
19.07.2024
ЮНІ Європа вітає обіцянку переобраного президента Єврокомісії переглянути Директиву ЄС про державні закупівлі. Це один з найкращих інструментів для досягнення стратегічної мети ЄС – 80-відсоткового охоплення колективними договорами.
На початку своєї першої каденції президент Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн заявила, що «колективні переговори мають вирішальне значення». Результатом стала Директива ЄС про мінімальну заробітну плату, яка встановила стратегічну мету досягти 80-відсоткового охоплення колективними переговорами в кожній державі-члені. Оскільки фон дер Ляєн переобрана на наступний термін, вона обіцяє і надалі сприяти колективним переговорам, розробивши спільно з соціальними партнерами «Дорожню карту якісних робочих місць». Дорожня карта буде зосереджена на збільшенні охоплення колективними переговорами з метою «підтримки справедливої заробітної плати, належних умов праці, навчання та справедливого переходу на іншу роботу для працівників, як найманих, так і самозайнятих».
Найсильнішим інструментом ЄС для досягнення 80-відсоткового охоплення колективними переговорами є державні закупівлі. Тому ЮНІ Європа вітає зобов’язання фон дер Ляєн переглянути Директиву ЄС про державні закупівлі, що є давньою вимогою ЮНІ Європа та ЄКП. Однак будь-який перегляд повинен гарантувати, що лише роботодавці, які поважають колективні переговори, матимуть право на отримання державних контрактів.
Олівер Рьотіг, Регіональний секретар ЮНІ Європа, прокоментував це так: «Ми вітаємо незмінну прихильність фон дер Ляєн до розширення сфери дії колективних договорів. Щоб перетворити це зобов’язання на реальність, обіцяний нею перегляд Директиви ЄС про державні закупівлі має гарантувати, що лише компанії, які поважають колективні договори, зможуть подавати заявки на участь у державних тендерах».
Наразі правила державних закупівель в ЄС є викривленими і надають перевагу ціні при укладанні контрактів над усіма іншими міркуваннями. Як показало дослідження ЮНІ Європа, половина всіх тендерів в ЄС присуджується виключно на основі найнижчої ціни, що підриває обіцянки фон дер Ляєн щодо якісних робочих місць, якісних послуг та чесної конкуренції.
Існує широкий консенсус щодо необхідності соціального перегляду правил закупівель для досягнення стратегічної мети – 80-відсоткового охоплення колективними договорами.
За тиждень до переобрання фон дер Ляєн міжпартійний Альянс за державні закупівлі, до якого входять депутати Європейського парламенту з чотирьох парламентських груп (ЄНП, Соціал-демократична партія, Зелені, Ліві), закликав Єврокомісію реформувати правила державних закупівель ЄС, щоб посилити колективні переговори та сприяти створенню гідних робочих місць. Раніше цього року інституції ЄС, включно з Комісією фон дер Ляєн, та соціальні партнери спільно закликали до сталого розвитку державних закупівель з метою сприяння колективним переговорам у Декларації Ла-Юльп. У нещодавній доповіді Енріко Летта про майбутнє єдиного європейського ринку також підкреслено важливість інтеграції колективних договорів у політику державних закупівель.
Під час останнього мандату Комісії понад 180 членів Європарламенту, дослідження Комітету з питань зайнятості, Європейський суд аудиторів, дослідники, експерти, соціальні партнери у сфері прибирання, безпеки та громадського харчування підтримали перегляд правил державних закупівель ЄС з метою посилення колективних переговорів.
Олівер Рьотіг, Регіональний секретар ЮНІ Європа, підсумував: «Державні закупівлі, на які припадає 14% ВВП ЄС, можуть підвищити мінімальну заробітну плату та умови праці для працівників по всьому Європейському Союзу, особливо в секторі послуг. Саме працівники сфери послуг – героїчні прибиральники, доглядальниці та логісти – допомогли нам пережити пандемію Covid-19. І саме вони найчастіше стикаються з експлуатацією, працюючи на приватні компанії за державними контрактами. Цьому зловживанню має бути покладено край з майбутнім переглядом правил державних закупівель в ЄС».
БАНКІВСЬКІ ПРАЦІВНИКИ В НІМЕЧЧИНІ ОТРИМАЛИ ДВОЗНАЧНЕ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
31.07.2024
Згідно з новою угодою, заробітна плата банківських працівників у Німеччині зросте на 10,5 відсотка протягом двох років.
Знаковим досягненням для приватного банківського сектору стало те, що німецький Об’єднана профспілка працівників сфери послуг (ver.di) домовився про значне підвищення заробітної плати на 10,5 відсотка. Як оголосила сьогодні профспілка, 69,6% членів ver.di, що беруть участь у переговорах, ратифікували угоду, укладену з асоціацією роботодавців у сфері приватного банкінгу на початку липня.
Згідно з новою угодою, заробітна плата працівників зросте на 5,5% з 1 серпня 2024 року. Крім того, стажери отримають додаткові 150 євро щомісячної компенсації. У серпні 2025 року зарплати будуть підвищені ще на 3%, а в липні 2026 року – ще на 2%. З кожним з цих підвищень стажери отримуватимуть додаткові 50 євро. Понад 140 тисяч працівників у відділеннях, у сфері управління ризиками та в бек-офісі отримають вигоду від угоди, яка була укладена після серії «попереджувальних страйків», які надали працівникам та їхній профспілці необхідного імпульсу в переговорах.
У зв’язку з цим Морін Гік, директор ЮНІ Європа Фінанс, заявила: «Ми вітаємо профспілку ver.di та її членів з цією знаковою угодою та значною перемогою. Підвищення заробітної плати та інші положення допоможуть реально змінити життя працівників на краще».
Ver.di також запланувала переговори на кінець літа 2024 року для вирішення трьох важливих питань: реформа структури заробітної плати, безпека зайнятості та суверенітет робочого часу.
Ян Душек, галузевий координатор ver.di у сфері фінансових послуг, прокоментував це так: «Ми виступаємо за те, щоб працівники мали більше можливостей планувати свій робочий час і нарешті домогтися реформи структури заробітної плати. ver.di залишається відданою боротьбі за справедливу заробітну плату, кращі умови праці та посилення гарантій зайнятості для всіх працівників банківського сектору».
ІТАЛІЙСЬКІ ПРАЦІВНИКИ ІНДУСТРІЇ ВІДЕОІГОР БОРЮТЬСЯ ПРОТИ ЗВІЛЬНЕНЬ
29.07.2024
Італійські працівники індустрії відеоігор вдаються до акцій протесту у зв’язку зі скороченнями в компанії Keywords Studios, провідному постачальнику технічної та сервісної підтримки для індустрії відеоігор.
Італійські працівники індустрії відеоігор протестують проти скорочень у компанії Keywords Studios, провідному постачальнику технічної та сервісної підтримки для індустрії відеоігор. Компанія оголосила про звільнення 31 працівника, що становило приблизно 20 відсотків її робочої сили в Італії. Keywords переносить роботу до Польщі і планує автоматизувати певні процеси за допомогою штучного інтелекту.
Працівники Cinisello Balsamo у Мілані та Римі, представлені профспілками FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL і UILTuCS, оголосили «стан неспокою», що ознаменувало початок низки колективних дій. Консультації з профспілками тривають з 22 червня, а 27 липня профспілки оголосили про заборону понаднормових робіт і дводенний страйк, дати якого ще не визначені. Профспілки вимагають, щоб «компанія переглянула своє рішення про скорочення персоналу і була відкритою для пошуку альтернативних рішень, спрямованих на збереження рівня зайнятості, закликаючи її прийняти більш високе почуття корпоративної соціальної відповідальності, яке ставить людину в центр своїх дій і планування робочого процесу».
Цей крок Keywords Studios є частиною ширшої тенденції, що впливає на їхню діяльність у багатьох країнах, включаючи Бразилію, Німеччину, Ірландію, Іспанію, Ірландію, Японію та Японію.
«Профспілки Італії подають приклад працівникам по всьому світу. Їхній спротив скороченням підкреслює зростаючу рішучість працівників індустрії відеоігор організовуватися та захищати свої права перед обличчям корпоративної реструктуризації та нестабільності робочих місць», – сказав Бенджамін Партон, керівник сектору ІКТ Глобальної профспілки ЮНІ. «Індустрія відеоігор традиційно не є профспілковою галуззю, але ці дії показують, чому це змінюється».
Партон підкреслює, що боротьба працівників Keywords в Італії є символом ширшого опору проти нестабільних умов зайнятості та безконтрольної влади транснаціональних корпорацій у технологічній та ігровій індустріях. Світ спостерігатиме за тим, як ці працівники, організовані та згуртовані, кидають виклик статус-кво в індустрії, що перебуває на роздоріжжі.
ГЛОБАЛЬНИЙ АЛЬЯНС ЮНІ З AMAZON ОПРИЛЮДНИВ «СПІЛЬНІ ВИМОГИ» ДЛЯ ПЛАНЕТИ, ЯКА ПЕРЕГРІВАЄТЬСЯ
24.07.2024
У рамках скоординованих зусиль, спрямованих на боротьбу зі зростаючою небезпекою екстремальної спеки на робочому місці, Альянс Глобальної профспілки ЮНІ в Amazon, який представляє працівників Amazon у більш ніж 20 країнах, оприлюднила комплексний набір вимог, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці для працівників Amazon. Ця заява послідувала за новою доповіддю Міжнародної організації праці (МОП), який підкреслює зростаючі ризики теплового стресу для працівників у всьому світі.
«У міру посилення кліматичної кризи працівники Amazon і по всьому світу все більше страждають від екстремальних погодних умов на своїх робочих місцях. Вимоги, які ми висунули, стосуються не лише покращення умов праці – вони спрямовані на захист життя», – заявила Крісті Хоффман, Генеральний секретар Глобальної профспілки ЮНІ. «На нашій перегрітій планеті працівники працюють на межі своїх фізичних можливостей, стикаючись з безпрецедентними ризиками для свого здоров’я та безпеки. Amazon та інші роботодавці повинні визнати нагальну потребу в комплексних заходах для захисту своїх працівників. Це не просто питання прав працівників на безпечне робоче місце; це питання прав людини та елементарної гідності. Ми закликаємо Amazon прислухатися до цих вимог і співпрацювати з нами задля створення безпечнішого та стійкішого робочого середовища для всіх».
Доповідь МОП «Спека на роботі: наслідки для безпеки та здоров’я» розкриває тривожну статистику: у 2020 році 4200 працівників у всьому світі загинули через спеку, а 231 мільйон зазнали впливу екстремальної спеки, що на 66% більше, ніж у 2000 році. M Крім того, у доповіді підкреслюється, що дев’ять з десяти працівників відчували надмірну спеку за межами спекотних періодів, і вісім з десяти професійних травм, пов’язаних зі спекою, сталися саме в цих умовах.
«Це питання прав людини, прав працівників та економічне питання, і країни з середнім рівнем доходу несуть найбільший тягар. Нам потрібні цілорічні плани дій щодо спеки та законодавство для захисту працівників, а також більш тісна глобальна співпраця між експертами для гармонізації оцінок теплового стресу та втручань на робочому місці», – пояснила Манал Аззі, керівник групи МОП з питань безпеки та гігієни праці.
Дедалі більше працівників у всьому світі вимагають внесення змін до правил на робочому місці, які визначають, де і як працювати під час спеки. Лише минулого місяця в Індії Об’єднання працівників Amazon India (AIWA) закликала Міністерство праці та зайнятості та Національне управління з питань надзвичайних ситуацій вжити негайних заходів захисту для працівників складів. Це сталося після того, як на півночі та заході Індії були зафіксовані рекордні температури: у травні 2024 року температура в Делі сягнула 49 градусів за Цельсієм, що є найвищим показником з 1901 року.
«На кону наші життя», – заявив альянс, підкреслюючи критичність своїх вимог. «Настав час діяти».
Альянс Глобальної профспілки ЮНІ в Amazon сформулював кілька ключових вимог для вирішення цих нагальних проблем безпеки:
ЗАГАЛЬНІ ВИМОГИ ЩОДО БЕЗПЕЧНОЇ РОБОТИ В AMAZON ПІД ЧАС ЕКСТРЕМАЛЬНОЇ СПЕКИ
Працівники Amazon перебувають на передовій кліматичної кризи. Жорстокі вимоги Amazon щодо продуктивності, антипрофспілковий рух і робоче місце, яке є непропорційно небезпечнішим, ніж у інших роботодавців, створюють неприйнятні ризики для працівників Amazon, які працюють в умовах екстремальної спеки.
У всьому світі жорстокий антипрофспілковий курс Amazon і нереалістичні квоти на продуктивність погіршують і без того важку і небезпечну роботу. Занадто часто працівники, які бояться втратити роботу, змушені працювати надто швидко і надто наполегливо, піддаючи своє життя ризику.
Але працівники та їхні профспілки дають відсіч. На об’єктах, де працівники вдалися до колективних дій, вони змусили Amazon встановити додаткові вентилятори та охолоджувальні станції, забезпечити нижчу температуру та надати перерви на обід. Але цього недостатньо.
Кліматична криза змінює наше життя і наші робочі місця, і всі працівники Amazon заслуговують на робоче місце, вільне від теплового стресу. Ось чому ми, Альянс Глобальної профспілки ЮНІ в Amazon, висуваємо наступні вимоги до Amazon:
Прозорі та досяжні виробничі квоти:
- встановити реалістичні виробничі цілі шляхом колективних переговорів з профспілками, які враховують людські можливості та умови праці;
- впроваджувати запобіжні заходи для зниження робочого навантаження під час високих температур та інших несприятливих умов;
- надавати працівникам письмовий опис квот, яким підпорядковуються працівники, та доступ до їхніх особистих даних про швидкість роботи;
- забезпечити прозорість роботи алгоритмічних систем управління;
- дозволити працівникам оскаржувати несправедливі квоти та оцінки результатів роботи;
- не слід вимагати від працівників виконання квот, які перешкоджають дотриманню перерв на їжу, відпочинок чи користування туалетом.
Належні перерви та періоди відпочинку:
- забезпечити регулярні оплачувані перерви, а також додаткові перерви для охолодження, коли температура перевищує безпечні межі 26,6°C (80°F);
- вимагати регулярних оплачуваних перерв для профілактичного охолодження тривалістю не менше 15 хвилин у приміщеннях з кондиціонерами, якщо температура на робочому місці (в приміщенні/зовні) становить 32,2°C або вище;
- скасувати всі штрафи за невиконання завдань.
Заходи з теплової безпеки:
- забезпечити доступ до зон відпочинку з кондиціонером подалі від джерел випромінювання тепла;
- забезпечити достатню кількість пунктів гідратації, які можуть забезпечити кожного постраждалого працівника щонайменше 1 літром води на кожну годину роботи;
- забезпечити розумний час для доступу до станції гідратації протягом дня без штрафних санкцій;
- надавати працівникам розумний час для доступу до вбиральні протягом дня без штрафних санкцій;
- запровадити обов’язковий тренінг з протидії тепловому стресу для всіх працівників та керівників;
- прийняти план профілактики теплових захворювань, який включає моніторинг температури та відповідне коригування робочих графіків з особливими положеннями щодо фізичної роботи та роботи, що вимагає високої концентрації уваги;
- розробити план реагування на надзвичайні ситуації, що включає СОП (стандартні операційні процедури) для повідомлення про надзвичайні ситуації, реагування на надзвичайні ситуації та визначення обов’язків на кожному рівні управління щодо реагування на надзвичайні ситуації;
- забезпечити кожного працівника одним ізольованим контейнером об’ємом 3,78 л для льоду та/або напоїв;
- обладнати транспортні засоби доставки кондиціонером або щонайменше двома регульованими вентиляторами в кабіні водія та витяжною системою вентиляції у відсіку для пакунків;
Моніторинг охорони здоров’я та безпеки:
- здійснення співпраці з демократично обраними представниками працівників, щоб призначити представників з питань охорони здоров’я та безпеки для регулярного моніторингу умов праці;
- встановлення вимірювачів ТВТ (температура по вологому термометру), щоб отримувати дані в реальному часі та за потреби коригувати робочі практики.
Покращення умов праці:
- модернізувати системи вентиляції складу та транспортних засобів і призупинити роботу до досягнення узгоджених безпечних робочих температур - це має стосуватися всіх робочих зон.
- забезпечити всім працівникам доступ до необхідних засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) та спецодягу, призначених для захисту від спеки. ЗІЗ повинні замінюватися безоплатно для працівника в міру зносу. працівники повинні мати право голосу щодо типів ЗІЗ, які вони носять, ЗІЗ повинні бути доступні в різних розмірах, щоб відповідати потребам робочої сили.
Залучення працівників до політики безпеки:
- залучати представників працівників до створення та перегляду політики безпеки;
- створити комітети з безпеки з принаймні рівним представництвом представників працівників – відповідно до Рекомендації МОП № 164 для регулярного перегляду та вдосконалення практик безпеки.
Відсутність переслідувань за повідомлення про проблеми з безпекою:
- гарантувати відсутність помсти працівникам, які повідомляють про проблеми з безпекою або відмовляються від небезпечної роботи;
- впровадити систему конфіденційного інформування про проблеми з безпекою;
- припинити протидію об’єднанню в профспілки та укладанню колективних договорів
Антипрофспілкова позиція Amazon наражає нас на небезпеку. Amazon неодноразово не зміг захистити працівників, тому ми вимагаємо, щоб він визнав, що лише демократично обрані представники працівників та їхні профспілки можуть забезпечити незалежний голос для захисту безпеки працівників.
У зв’язку зі зростанням температури нагальність дій досягла критичного піку. Працівники Amazon по всьому світу наближаються до точки зламу. Працівники Amazon по всьому світу виступають проти небезпечних умов праці. Ми повинні об’єднатися в боротьбі за безпеку на робочому місці. Настав час діяти.
ЮНІ ПІДТРИМУЄ GMB, ОСКІЛЬКИ ЇЙ НЕ ВИСТАЧИЛО ЗОВСІМ ТРОХИ ДО ПЕРЕМОГИ В AMAZON КОВЕНТРІ
17.07.2024
Глобальна профспілка ЮНІ солідарна з профспілкою GMB та її членами на складі Amazon у Ковентрі (Великобританія) після того, як історичне голосування щодо визнання профспілки в компанії не вистачило лише 28 голосів.
З 2600 робітників, які проголосували, 49,5% підтримали об'єднання в профспілку, а 50,5% проголосували проти, що означає, що GMB не змогла отримати більшість, необхідну для права вести колективні переговори про оплату та умови праці. Працівники логістичного центру Amazon у Ковентрі отримали право голосу в незалежному Центральному арбітражному комітеті Великої Британії після кампанії, яку очолював GMB. Голосування тривало з 8 по 13 липня.
Результати були отримані після того, як Amazon провів наполегливу кампанію з метою тиску на працівників проти об’єднання в профспілки. Після отримання результату GMB заявила в своїй заяві на X: «Боротьба за визнання профспілок для працівників Amazon не закінчена. Amazon вела брудну боротьбу – тиснула на працівників, щоб вони відмовилися від членства в GMB, бомбардував їх антипрофспілковими семінарами та погрожував умовами праці. Ми продовжимо боротися за працівників Amazon».
У свою чергу, Крісті Гоффман, Генеральний секретар Глобальної профспілки ЮНІ, заявила: «У Ковентрі Amazon використовувала ту ж саму тактику, що й роками в США. Вони розгорнули повномасштабну кампанію страху і залякування, використовуючи класичну тактику залякування, яка була одночасно жорсткою і невблаганною. Amazon створив атмосферу, схожу на зону бойових дій, через просте питання про те, чи мають працівники право об'єднуватися в профспілки. Я вітаю GMB з тим, що вони опинилися на волосину від перемоги і набралися сміливості взяти на себе цю складну кампанію. Такі близькі вибори в контексті запеклої боротьби є потужним сигналом для Amazon, що буде «наступний раз» – працівники не здадуться».
ЮНІ продовжуватиме підтримувати GMB та всіх працівників Amazon, які борються за своє право на створення профспілки та ведення переговорів щодо умов праці.
переклад -
Департамент міжнародних зв’язків апарату ФПУ
