Міністри зайнятості, які зустрічаються сьогодні, щоб обговорити, як вирішити проблему дефіциту робочої сили в Європі, не можуть і надалі ігнорувати центральну роль, яку відіграє низька оплата праці в цій проблемі.
Питання дефіциту робочої сили посідає чільне місце на порядку денному зустрічі міністрів зайнятості та соціальної політики Ради ЄС (EPSCO), що проходить у Брюсселі.
Роботодавці часто пояснюють кризу браком навичок, але дослідження, проведене Європейським інститутом профспілок, показало, що це не так:
По всьому ЄС галузі, яким найважче найняти працівників, платили в середньому на 9% менше, ніж ті, що найменше постраждали від дефіциту робочої сили.
У 13 з 22 країн-членів ЄС, щодо яких є дані, сектори, де дефіцит робочої сили найбільше зріс у період з 2019 по 2022 рік, також пропонували найнижчі зарплати.
Найбільша різниця в оплаті праці між секторами з найбільшим і найменшим зростанням дефіциту робочої сили була виявлена в Італії (4,17 євро на годину), Люксембурзі (4,16 євро), Німеччині (3,26 євро), Нідерландах (2,49 євро) і Греції (1,51 євро).
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає Європейську комісію використати майбутній перегляд директив про державні закупівлі для забезпечення того, щоб тільки компанії, які ведуть переговори з профспілками щодо заробітної плати та умов праці, мали право на отримання державних контрактів.
Виступаючи перед зустріччю, Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч сказала:
«Занадто часто дефіцит робочої сили обговорюється без згадки про одну з головних причин: низьку заробітну плату
Я закликаю міністрів, які зустрічаються сьогодні, визнати той факт, що підвищення якості робочих місць є відсутньою частиною пазлу у вирішенні проблеми дефіциту робочої сили в Європі.
Міністрам також варто було б включити в обговорення наступні кроки щодо європейського плану подолання зростаючої втрати робочих місць.
Дослідження показують, що пропозиція гідної оплати та умов праці є корисною для працівників, бізнесу та економіки в цілому.
Найкращий спосіб досягти цієї безпрограшної ситуації - збільшити кількість працівників, охоплених колективними договорами між профспілками та роботодавцями».
Джерело:
https://etuc.org/en/pressrelease/epsco-eu-must-tackle-low-pay-behind-labour-shortages
Коментар Голови ФПУ Григорія Осового:
Проблема низької оплати праці як ключового фактора дефіциту робочої сили, піднята на засіданні Ради міністрів зайнятості та соціальної політики ЄС (EPSCO), є актуальною і для України. З огляду на специфіку українського ринку праці та контекст євроінтеграції, можна виділити кілька аспектів.
1. Актуальність проблеми для України
В Україні низька заробітна плата є однією з головних причин трудової міграції. Багато кваліфікованих працівників виїжджають до країн ЄС у пошуках кращих умов праці, що ще більше загострює дефіцит робочої сили на внутрішньому ринку.
Показово, що в країнах ЄС, які стикаються з трудовими дефіцитами, основними постраждалими є низькооплачувані сектори, наприклад, будівництво, охорона здоров'я та сфера послуг. В Україні ці ж сектори страждають від відтоку робочої сили. Це свідчить про загальноєвропейську тенденцію, яка потребує скоординованих зусиль.
2. Роль колективних договорів і профспілок
ЄКП наголошує на важливості колективних переговорів для поліпшення умов праці та збільшення заробітних плат. В Україні охоплення колективними договорами залишається низьким через слабкість профспілкового руху, фрагментацію зусиль і недостатню підтримку з боку держави.
Забезпечення ефективного механізму колективних переговорів може:
- Стимулювати підвищення заробітних плат.
- Знизити рівень неформальної зайнятості.
- Підвищити якість робочих місць, що сприятиме утриманню кадрів у країні.
3. Державні закупівлі як інструмент впливу
Пропозиція ЄКП використовувати механізм державних закупівель для стимулювання соціально відповідальної поведінки бізнесу може бути корисною і для України. Наприклад, впровадження вимоги про ведення колективних переговорів для участі в тендерах могло б сприяти підвищенню стандартів на ринку праці.
4. Політика зростання заробітної плати
Україна може врахувати європейський досвід під час формування політики:
- Встановлення мінімальних стандартів гідної оплати праці.
- Збільшення частки заробітної плати у ВВП.
- Інтеграція соціальних стандартів у законодавство про зайнятість.
5. Необхідність комплексного підходу
Як і в ЄС, Україні потрібен комплексний підхід до вирішення проблеми дефіциту робочої сили, який би враховував не лише заробітну плату, але й інші фактори:
- Поліпшення умов праці.
- Інвестиції в професійне навчання.
- Розвиток регіонів для зменшення нерівності.
6. Вплив євроінтеграції
В рамках євроінтеграційних процесів Україна має гарну можливість перейняти передові практики ЄС щодо регулювання ринку праці. Це може включати більш активне впровадження європейських директив, наприклад, щодо забезпечення гендерної рівності, боротьби з бідністю серед працюючих, а також удосконалення механізмів соціального діалогу.
Рекомендації для України:
- Посилити роль профспілок та соціального діалогу.
- Розробити програми для зменшення трудової міграції шляхом покращення умов праці та підвищення зарплат.
- Інтегрувати соціальні стандарти в державну політику закупівель.
- Залучити міжнародну технічну допомогу для підтримки реформ ринку праці.
- Налагодити обмін досвідом із країнами ЄС у сфері вирішення дефіциту робочої сили.
Виконання цих рекомендацій не лише підвищить якість робочих місць в Україні, а й сприятиме зменшенню диспропорцій на ринку праці та інтеграції України в європейський соціально-економічний простір.
