ЗАГАЛЬНОНАЦІОНАЛЬНА УГОДА ДЛЯ 45 ТИСЯЧ БАНКІВСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ У РУМУНІЇ Є ПЕРЕМОГОЮ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЗАКОНУ ЄС ПРО МІНІМАЛЬНУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ
У той час як більшість країн-членів ЄС не змогли імплементувати закон ЄС про мінімальну заробітну плату, угода в Румунії є свідченням позитивного впливу, який вона може мати на зміцнення колективних переговорів.
Проривом для румунського фінансового сектору стало те, що 45 тисяч банківських працівників тепер будуть охоплені галузевою угодою по всій країні. Завдяки реформі трудового законодавства Румунії 2023 року, запровадженій відповідно до Директиви ЄС про адекватну мінімальну заробітну плату, угода встановлює мінімальну заробітну плату, гарантує оплату понаднормової праці та забезпечує регулярну обідню перерву для працівників.
Ця знакова угода була досягнута профспілками та членськими організаціями UNI Europa, включаючи Федерацію профспілок працівників страхових компаній та банків (FSAB), завдяки інтенсивним організаційним зусиллям, підтриманим UNI Europa. Це не лише перша галузева угода у фінансовому секторі Румунії, але й перша галузева угода в країні в цілому з 2011 року, коли існуюча система галузевих переговорів була демонтована «трійкою» після фінансової кризи.
У зв’язку з цим регіональний секретар UNI Europa Олівер Рьотіг заявив: «Ця знакова угода не тільки захищає права працівників на батьківщині, але й підкреслює лідерство Румунії у впровадженні європейських соціальних стандартів на практиці. Оскільки багато країн-членів ЄС не виконують Директиву ЄС про мінімальну заробітну плату, Румунія подає позитивний приклад того, як вона може покращити умови життя працівників. Це свідчить про те, що європейська соціальна модель все ще жива і діє. Ця перемога повинна створити хвильовий ефект по всьому регіону. UNI Europa аплодує своїй членській профспілці, Федерації профспілок працівників страхових компаній та банків, за її самовіддану роботу в досягненні цієї видатної галузевої угоди».
Галузева угода в Румунії була спочатку підписана 1 травня 2024 року, поширена урядом erga omnes на всіх працівників сектору в жовтні 2024 року і набула офіційного статусу з публікацією в «Моніторі Румунії» 27 листопада 2024 року. Угода містить:
- гарантовану мінімальну місячну заробітну плату брутто в розмірі 4 100 леїв (820 євро), починаючи з 1 травня 2024 року, та 4500 леїв (900 євро), починаючи з 1 травня 2025 року;
- компенсацію у разі звільнення у розмірі до 6 місячних заробітних плат брутто після понад 15 років роботи в компанії;
- компенсацію за понаднормову роботу у вигляді оплачуваної відпустки або надбавки в розмірі 75% від заробітної плати брутто;
- щонайменше півгодинну обідню перерву;
- рівні можливості, недискримінація та суворе запобігання домаганням на основі Конвенції МОП № 190/2019 про ліквідацію насильства та домагань у сфері праці, ратифікованої Румунією в березні 2024 року.
«Продовження дії цієї колективної угоди є гарантією для всіх працівників нашого сектору, що їхні права будуть поважатися компаніями, в яких вони працюють. Ми прагнемо досягти ще кращих результатів у наступні роки», – сказав голова Федерації працівників страхових компаній та банків (FSAB) Константін Парасків.
Як показала Європейська конфедерація профспілок (ЄКП), більшість європейських урядів не вклалися в терміни, встановлені для імплементації директиви про мінімальну заробітну плату в національне законодавство, а деякі з них активно працюють проти цілей директиви. Угода в Румунії, однак, є свідченням позитивного впливу, який директива може мати на досягнення заявленої мети – 80-відсоткового охоплення колективними переговорами всіх країн-членів ЄС.
Міністр праці Румунії Сімона Букура-Опреску прокоментувала цю подію так: «Ця галузева колективна угода в банківській сфері вперше демонструє зрілість соціальних партнерів і нашу прихильність до захисту прав працівників у всіх секторах».
Примітка для редакторів
UNI Europa – це голос 7 мільйонів працівників сфери послуг, які становлять основу економічного та соціального життя Європи. Зі штаб-квартирою в центрі Брюсселя, Бельгія, UNI Europa представляє 272 національні профспілки в 50 країнах у більш ніж десяти секторах економіки, включаючи банківський, страховий та центральний банки.
Див. більш детальну інформацію про реформу трудового законодавства в Румунії можна тут.
ПРОФСПІЛКИ МЕДІА ТА ІНДУСТРІЇ РОЗВАГ ПІДТРИМУЮТЬ ГРУЗИНСЬКИХ ПРАЦІВНИКІВ КУЛЬТУРИ
19.12.2024
UNI Europa вимагає негайно припинити застосування насильства проти мирних протестувальників, активістів громадянського суспільства та працівників культури в Грузії.
Сектор медіа, розваг та мистецтва UNI Europa, який представляє понад 70 профспілок у Європі, висловив непохитну солідарність з Cineunion, Профспілкою грузинських кінопрацівників, та всіма працівниками кіно, медіа та культури Грузії. Наші колеги, ризикуючи власним життям, приєдналися до сотень тисяч цивільних осіб, які протестують за демократію, фундаментальні права та тісніші зв’язки з Європейським Союзом.
З 28 листопада 2024 року мирні протести в Грузії супроводжуються тривожним рівнем насильства. Уряд застосував проти демонстрантів сльозогінний газ, кийки та водомети. Понад 300 цивільних осіб, у тому числі багато художників та інших діячів культури, було заарештовано, з численними повідомленнями про те, що затримані зазнавали жорстокості та катувань з боку поліції.
Мішенню стали відомі діячі грузинської мистецької спільноти. 5 грудня відомий актор Андро Чічінадзе був заарештований за звинуваченням у підбурюванні до насильства, після того, як раніше був затриманий і повідомлялося про напад на актора Ґеорґія Накашидзе. Відбувалося жорстоке придушення журналістів, які висвітлювали протести, що підкреслює необхідність об’єктивного висвітлення подій та захисту працівників ЗМІ.
У зв’язку з цим керівник Сектору медіа, розваг та мистецтва UNI Europa Вільям Маньє заявив: «Ми солідарні з нашими колегами в Грузії, які мужньо захищають демократичні цінності та свободу творчості. Насильству та пригніченню немає місця в жодному суспільстві. Ми закликаємо грузинську владу негайно припинити ці дії і захистити фундаментальні права своїх громадян».
UNI Europa вимагає негайно припинити застосування насильства проти мирних протестувальників, активістів громадянського суспільства та працівників культури. Грузинський уряд повинен надати пріоритет діалогу, а не придушенню, і працювати з політичними опонентами, щоб намітити шлях вперед.
Жив. нижче повну заяву Сектору медіа, розваг та мистецтв UNI Europa.
СТРАЙКИ ОХОПИЛИ НІМЕЧЧИНУ ТА США, ОСКІЛЬКИ ПРАЦІВНИКИ AMAZON ОБ’ЄДНАЛИСЯ, ЩОБ ЗМУСИТИ AMAZON ПЛАТИТИ
19.12.2024
У зв’язку з новинами про те, що працівники Amazon у Німеччині, члени профспілки ver.di, страйкують разом зі своїми американськими колегами, Генеральний секретар Глобальної профспілки UNI Крісті Гоффман виступила з наступною заявою: «Рух за те, щоб Amazon платив, стає сильнішим з кожною акцією. Сьогодні працівники Amazon, об’єднані через кордони з Teamsters і ver.di, страйкують разом, щоб голосно і чітко сказати: «Досить!». Настав час для компанії вести переговори з працівниками в США, Німеччині та скрізь, де працює компанія.
Amazon отримує величезні прибутки за рахунок своїх працівників, відмовляючись задовольнити їхні вимоги щодо справедливої заробітної плати, безпечних умов праці та поваги на робочому місці. Як і під час Чорної п’ятниці, ці страйки є потужним нагадуванням про те, що Amazon не може продовжувати ігнорувати свою робочу силу. Працівники – основа Amazon, і настав час для цієї трильйонної корпорації прислухатися до людей, які роблять її успіх можливим. Світ спостерігає за цим, і заклик до справедливості в Amazon не може бути заглушений».
Передумови
Німецька профспілка працівників громадського обслуговування (ver.di) оголосила про проведення цільових страйків на підприємствах Amazon по всій країні на період свят, починаючи з четверга, 19.12.2024, у Дортмунді та Верні. У той же час, у США вперше оголошено загальнонаціональний страйк в Amazon.
У четвер, 19 грудня, о 6 ранку за східним часом профспілка Teamsters розпочне найбільший страйк проти Amazon в історії США. Загальнонаціональна акція відбудеться після неодноразової відмови Amazon дотримуватися закону і вести переговори з тисячами працівників Amazon, які організувалися разом з профспілкою Teamsters.
Працівники приєднаються до пікету на DBK4 в Нью-Йорку, DGT8 в Атланті, DFX4, DAX5 і DAX8 в Південній Каліфорнії, DCK6 в Сан-Франциско і DIL7 в Скокі, штат Іллінойс, а також на інших об’єктах. До них готові приєднатися члени профспілки Amazon на інших об’єктах.
Місцеві членські організації Teamsters також виставляють первинні пікети в сотнях центрів виконання замовлень Amazon по всій країні. Працівники складів та водії Amazon, які не мають колективних договорів, мають законне право вшанувати ці пікети, відмовившись від своєї праці.
Глобальна профспілка UNI є співорганізатором всесвітніх протестів «Змусимо Amazon платити» та координує Глобальний профспілковий альянс Amazon, до якого входять профспілки Teamsters та ver.di. Ці профспілки також є членами UNI. Члени Teamsters та ver.di також взяли участь у протестах «Змусимо Amazon платити» у чорну п’ятницю, які вивели на вулиці тисячі людей у більш ніж 30 країнах світу. Глобальна профспілка UNI є співорганізатором всесвітніх протестів «Змусимо Amazon платити» та координує Глобальний профспілковий альянс Amazon, членами якого є Teamsters та ver.di. Ці профспілки також є членськими організаціями UNI. Члени Teamsters та ver.di також брали участь у протестах «Змусимо Amazon платити» у чорну п’ятницю, які вивели тисячі людей на вулиці у понад 30 країнах світу.
Нещодавні події привернули увагу до впливу Amazon на наші демократії. Звіти показують, що Amazon занизив свої витрати на лобіювання в Європі на мільйони, а його відмова брати участь у громадських слуханнях призвела до того, що Європейський парламент заборонив лобістів компанії. У США судові позови Amazon, що оскаржують конституційність Національної ради з трудових відносин (НРТВ), загрожують послабити захист усіх американських працівників.
Агресивний тиск на профспілки, який здійснює компанія Amazon, оскаржується в усьому світі. У Сполучених Штатах тактика Amazon щодо працівників складів в Алабамі була настільки екстремальною, що федеральний уряд визнав недійсним перше профспілкове голосування, змусивши провести другі вибори, а тепер і треті. На сьогоднішній день збори «полоненої аудиторії», які Amazon та інші корпорації використовують для перешкоджання об’єднанню в профспілки, є незаконними. У Канаді, Німеччині та Великій Британії Amazon звинувачують у залякуванні працівників з метою перешкоджання об’єднанню в профспілки. Наприклад, німецька профспілка ver.di протягом десятиліття закликала Amazon дотримуватися стандартів колективних переговорів, тоді як у Великій Британії працівники Amazon стикаються з інтенсивними антипрофспілковими кампаніями. В Індії працівники Amazon India Workers Association за підтримки Глобальної профспілки UNI вимагають поліпшення умов праці в умовах екстремальної спеки.
Вимоги кампанії «Змусимо Amazon платити» також викликали резонанс у регуляторів і сприяли прогресивним законодавчим перемогам. У США кілька штатів, зокрема Каліфорнія, Міннесота, Орегон, Нью-Йорк і Вашингтон, ухвалили закони, які безпосередньо стосуються умов праці на складах Amazon під високим тиском. У Великій Британії законопроект про права працівників, який спрощує процес визнання профспілок, наразі обговорюється в парламенті, а Європейський Союз розслідує практику безпеки Amazon на всьому континенті.
Про кампанію «Змусимо Amazon платити»
День «Змусимо Amazon платити» був започаткований у чорну п’ятницю 2020 року Глобальною профспілкою UNI та Прогресивним інтернаціоналом. З кожним роком рух розширюється, об’єднуючи дедалі більшу коаліцію профспілок, активістів та союзників, які вимагають від Amazon поставити людей на перше місце серед прибутків. За участі понад 30 профспілок, екологічних організацій та груп громадянського суспільства, «Змусимо Amazon платити» кидає виклик владі Amazon спільним закликом до системних змін.
Представляючи понад 20 мільйонів працівників у 150 країнах світу, Глобальна профспілка UNI керується відповідальністю за забезпечення гідних робочих місць для кваліфікованих працівників та працівників сфери послуг, а також за захист прав працівників, включаючи право на профспілкове представництво та ведення колективних переговорів.
Грудень 2024 року
