Жіночий день
Профспілки очолили боротьбу за репродуктивні права
8 березня профспілки, які є членськими організаціями ІГО, наголошують, що репродуктивні права мають бути визнані трудовими правами. Щоб підтримати зусилля трудящих з організації, ІГО розпочинає дослідження, яке демонструє, як профспілки у 70 країнах світу домагаються включення гарантій репродуктивного здоров’я до своїх колективних договорів та угод.
У Міжнародний жіночий день ІГО, його Всесвітній жіночий комітет та членські профспілки презентують глобальний звіт, який підкреслює ключову роль профспілок громадського сектору в розширенні репродуктивних прав на робочому місці. Звіт показує, як профспілки в 70 країнах працюють над включенням гарантій репродуктивного здоров'я в колективні договори, забезпечуючи захист репродуктивних прав як фундаментальних трудових прав.
«Минуло 30 років відтоді, як Пекінська декларація та Платформа дій (ПДПД) у 1995 році підняла питання про репродуктивні права жінок як права людини. Оскільки 69-а сесія Комісії ООН зі становища жінок (КСЖ-69) відбудеться в березні 2025 року, глобальне управління несе історичну відповідальність за просування визнання та реалізації цих прав», – заявила Президент ІГО Брітта Лейон.
Генеральний секретар ІГО Даніель Бертосса попередив що «в той час, коли Трамп нормалізує нападки на гендерні питання, прийняття ООН ПДПД є важливим нагадуванням про необхідність універсальних послуг з охорони репродуктивного здоров’я для всіх жінок, а не привілеєм для багатих. В умовах, коли репродуктивні права знову піддаються нападкам, профспілки державних службовців повинні очолити цю боротьбу з одним чітким рішенням: зберегти ці послуги в руках держави».
«Я пишаюся успіхом моєї профспілки в захисті прав жінок-працівниць на репродуктивне здоров’я та благополуччя», – каже Меґан Венлок, член CPSU/SPSF (Австралія) та титулована молода працівниця у Всесвітньому жіночому комітеті (ВЖК) і Виконавчій раді ІГО.
Членська організація SPSF Group у Вікторії має колективний договір (КД), який охоплює 50 тисяч працівників, приблизно 70% з яких – жінки.
Профспілка домоглася включення до нього пункту, який надає працівникам право на п’ять днів оплачуваної відпустки на рік з питань репродуктивного здоров’я та благополуччя. Цей пункт також гарантує гнучкий графік роботи з цих питань, хоча він залишається прив’язаним до залишків відпусток працівників.
Впровадження цього положення дозволило профспілці поширити його на інші КД в різних галузях без обмеження прив’язки до залишків відпусток, як це має місце у штаті Вікторія.
Наступний крок – відстежити, як використовується відпустка, оцінити її доступність та виявити будь-які бар’єри.
«Перемоги Профспілки працівників громадського та державного секторів (CPSU/SPSF) в Австралії – це новаторська сила, яка надихає членів Всесвітнього жіночого комітету ІГО нарощувати силу та просувати глобальний порядок денний у сфері праці. Лідерство CPSU не просто трансформує робочі місця, воно виводить права жінок на передній план глобальної політики та посилює вплив ІГО в усьому світі», – додала Ґлорія Міллс із UNISON (Великобританія) та голова Всесвітнього жіночого комітету ІГО.
Анні Герон із PSLINK (Філіппіни), заступниця голови Всесвітнього жіночого комітету ІГО в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, пояснила: «Політика щодо менструації, менопаузи та репродуктивного здоров’я має вирішальне значення, оскільки вона безпосередньо впливає на здоров’я, гендерну рівність, економічний розвиток та загальний добробут. Зокрема, забезпечення доступу до засобів менструальної гігієни та санітарно-гігієнічних засобів запобігає поширенню інфекцій і сприяє добробуту. Відсутність цих засобів і стигма призводять до того, що дівчата пропускають школу, а жінки – роботу, яка негативно впливає на їхню освіту та економічні можливості. Настав час покласти край стигмі та дискримінації за допомогою політики, яка може допомогти нормалізувати менструації та усунути шкідливі табу, що обмежують ріст і розвиток жінок та їхню участь у житті суспільства».
Марґарита Лопес із SINTRACUAVALLE (Колумбія), заступниця голови ВЖК у Міжамериканському регіоні, зазначає: «Результати цього глобального звіту є тривожним сигналом. Вони висвітлюють боротьбу, з якою стикаються профспілки, і надають Всесвітньому жіночому комітету ІГО повноваження наполягати на сміливих, глобальних політичних змінах. Послання зрозуміле – без посилення уваги до колективних переговорів реального прогресу не досягти».
«Настав час заявити про репродуктивне здоров’я та права в Африці та арабському світі. Сором’язливе ставлення до цієї теми викликало хвилю хибних уявлень навіть серед чоловіків-спілчан, які все ще не визнають її проблемою на робочому місці. Забезпечення визнання репродуктивних прав як фундаментальних трудових прав через колективні переговори має стати головним завданням профспілок у сфері гендерної справедливості в усьому світі», – стверджує Вегданхуссейн Абд-Рабух із Солідарної профспілки працівників Олександрійської бібліотеки (Єгипет), заступниця голови ВЖК ІГО в Африці та арабських країнах.
Профспілки в дії
Працівники охорони здоров’я викривають шкоду, заподіяну скороченням фінансування в Новій Зеландії
Понад 1200 працівників охорони здоров’я з Асоціації громадських послуг (АГП) Нової Зеландії поділилися своїм досвідом скорочень у секторі охорони здоров’я та потребою у збільшенні зайнятості та державного фінансування.
Чотири з п’яти працівників заявили, що скорочення і реструктуризація за останній рік завдали шкоди послугам, які вони надавали:
- 81% кажуть, що скорочення зашкодили медичним послугам;
- 86% кажуть, що скорочення ускладнять доступ людей до медичної допомоги;
- 72% згодні з тим, що охорона здоров’я недофінансована.
Опитування відображає результати глобального опитування працівників охорони здоров’я, проведеного ІГО, яке показало, що половина медичного персоналу перебуває на межі звільнення, а кожен третій медичний працівник був свідком смерті пацієнта через брак відповідного персоналу.
Приклади наслідків скорочень наведені у всеосяжному звіті АГП «Охорона здоров’я в умовах кризи»:
- обмеження на найм персоналу означає, що ми можемо працювати в нашій національній педіатричній клініці лише на половину потужності. Це безпосередньо впливає на доступ дітей до своєчасної медичної допомоги;
- онкохворі не отримують адекватного діагнозу, який би допоміг їм у виборі схеми лікування;
- зараз у нас є медсестри та соціальні працівники, які виконують обов’язки адміністратора, що відволікає їх від клінічних обов’язків.
«Без сумніву, цей звіт чітко показує, що охорона здоров’я перебуває в кризі, і в цьому винна урядова політика. Тепер ми маємо переконливі докази від медичних працівників, які найкраще знають систему, що скорочення фінансування і заморожування найму мають прямий вплив на послуги», – сказала Флер Фіцсімонс, національний секретар АГП Te Pūkenga Here Tikanga Mahi.
«Досить!» – медичні працівники кажуть, що уряд повинен скасувати мораторій на найм, терміново заповнити вакансії і працювати з профспілками та працівниками над створенням і фінансуванням системи охорони здоров’я, яка надає необхідну пацієнтам допомогу».
В Австралії профспілкова організація спричинила сплеск членства та зростання заробітної плати
Нові дані показують, що з 2022 року членство в австралійських профспілках зросло майже на 200 тисяч членів – на 53% серед працівників у віці 15-24 років. Тим часом заробітна плата за останні 12 місяців зросла більше, ніж будь-коли за останні 9 років.
Членська організація ІГО, Профспілка працівників сфери послуг Австралії, зазначає: «Зарплати нарешті рухаються в правильному напрямку – адже члени профспілки боролися за це».
ІГО залучив високопосадовців Великої Британії до обговорення питань розвитку
У Женеві та Найробі профспілкові лідери ІГО зустрілися з британськими послами та міністрами, щоб обговорити необхідність посилення захисту профспілкових лідерів на африканському континенті та надання якісних державних послуг для стимулювання розвитку.
У Женеві Генеральний секретар ІГО Даніель Бертосса зустрівся з лордом Коллінзом, заступником парламентського секретаря з питань Африки та постійним представником Великої Британії в ООН. Він представив докази невдач приватизації як моделі розвитку і необхідності збільшення державних інвестицій, що фінансуються за рахунок реформованої міжнародної податкової системи.
У Найробі лідери членської організації ІГО – Профспілки лікарів та медичних працівників Кенії – зустрілися з лордом Коллінзом і розповіли про тривожну тенденцію викрадень критиків уряду: з червня 2024 року було зафіксовано 82 випадки викрадень.
У 2023 році, після того, як Генерального секретаря KMPDU Давджі Аттела застрелили під час мирної профспілкової демонстрації, ІГО працював з членськими профспілками, такими як UNISON у Великобританії, щоб змусити уряд закликати кенійську владу утриматися від подальших нападів. ІГО підтримує більш широкі кампанії з організації профспілок по всьому регіону, де багато урядів продовжують обмежувати трудові права та карати за колективні дії.
Бертосса підкреслив, що, незважаючи на виклики, профспілки залишаються життєво важливою силою для демократичного розвитку та соціальної справедливості, особливо в регіонах, де права трудящих стикаються зі зростаючими викликами.
«Нас надихає прихильність нового уряду Великої Британії до прав профспілок та громадських послуг, і ми будемо працювати з ним над тим, щоб це поширювалося на їхні міжнародні зусилля в галузі розвитку. Коли ми дивимося на успішні моделі розвитку, ми постійно бачимо, що сильні, добре фінансовані державні послуги створюють основу для економічного зростання, соціальної рівності та демократичного врядування».
ІГО відстоює права працівників охорони здоров’я в огляді ЦСР ООН в Азійсько-Тихоокеанському регіоні
Уряди країн Азійсько-Тихоокеанського регіону зібралися в ООН в Бангкоку на міністерській зустрічі, щоб підбити підсумки десятирічного прогресу в досягненні Цілей сталого розвитку. ІГО та МКП-АТР працювали разом, щоб забезпечити, щоб вимоги трудящих були почуті.
Десятирічний огляд, проведений Економічною і соціальною комісією ООН для Азії та Тихого океану, є невтішним. Жодна з цілей не досягається вчасно, а деякі з них не тільки не прогресують, але й регресують. Яскравим прикладом є регрес у досягненні цілі щодо поліпшення трудових прав, ще одним руйнівним провалом є кліматична ціль, оскільки викиди вуглецю стрімко рухаються в неправильному напрямку.
ІГО був обраний для виступу в першій панелі міжурядової зустрічі (натисніть тут, щоб переглянути відео) на тему сприяння продуктивній зайнятості, гендерній рівності та здоров’ю робочої сили.
Регіональний секретар ІГО Кейт Лаппін розповіла про значні переваги об’єднання працівників охорони здоров’я в профспілки для працівників, громадського здоров’я, гендерної рівності та зменшення нерівності. Ми підкреслили важливі досягнення членських організацій у Пакистані, Непалі, Австралії та на Філіппінах в об’єднанні в профспілки жінок-медиків і працівників охорони здоров’я, отриманні визнання і заробітної плати, подоланні гендерного розриву в оплаті праці та забезпеченні прав трудящих-мігрантів.
МОП, МКП та ІГО організували паралельний захід на тему «Гідна праця як шлях до справедливості розвитку» та представили відеоролик «Громадські працівники охорони здоров’я» з Непалу.
Громадські працівники охорони здоров’я, більш відомі в Непалі як Жінки-волонтери охорони здоров’я (ЖВОЗ), – це працівники, які складаються виключно з жінок, які працюють на передньому краї охорони здоров’я. Вони відіграють вирішальну роль у наданні медичної допомоги, відіграють вирішальну роль у наданні основних медичних послуг громадам, які не отримують достатнього рівня обслуговування, і слугують сполучною ланкою між громадою та державними службами охорони здоров’я.
Ми також скористалися можливістю зустрітися з новопризначеною Директоркою Регіонального офісу МОП Каорі Накамура-Осака, щоб поділитися проблемами членських організацій та налагодити постійний діалог з глобальними профспілками в регіоні.
Ми виступили на спільному заході Програми ООН з навколишнього середовища щодо гендерно справедливої енергетичної політики, підкресливши гендерні ризики приватизації та роль державних енергетичних систем у просуванні гендерної рівності. Ми також виступили на Народному форумі, який передував зустрічі, і допомогли підготувати спільну заяву Форуму, яку було представлено урядам.
Паралельний захід під час КСЖ-69
Чергова Комісія Організації Об’єднаних Націй зі становища жінок розгляне прогрес у виконанні Пекінської декларації та Платформи дій, одночасно оцінюючи виклики для гендерної рівності. Приєднуйтесь до нас у важливій дискусії щодо визнання догляду як права людини.
З цією метою основна група Маніфесту перебудови соціальної організації догляду запрошує феміністок та громадські рухи з усього світу взяти участь у паралельному онлайн-заході КСЖ-69 на тему «Право людини на догляд у глобальних зобов’язаннях «Пекін +30»:
- дата: середа 12 березня;
- час: 08.30-10.30 ранку (східний час – Нью-Йорк);
- переклад: англійська та іспанська мови;
- реєстрація: https://world-ІГО.zoom.us/meeting/register/tZMrc-CqrTwrG9Gihp_oLYfGxfsubofzx_96.
Передумови
Основна увага на КСЖ-69/Пекін+30 (2025) буде зосереджена на огляді та оцінці виконання Пекінської декларації та Платформи дій, а також підсумків 23-ї спеціальної сесії Генеральної Асамблеї ООН. Огляд включатиме оцінку поточних викликів, які впливають на реалізацію Платформи дій, досягнення гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, а також її внесок у повну реалізацію Порядку денного у сфері сталого розвитку на період до 2030 року.
У 2021 році група феміністичних, правозахисних та профспілкових організацій оприлюднила Маніфест «Перебудова соціальної організації догляду» та закликала приєднатися до глобального руху з протидії кризам у сфері догляду. Імпульс «Пекін +30» дає змогу посилити адвокаційні зусилля щодо 5 «Р» Маніфесту з догляду, зокрема, заохочення визнання догляду як права людини. Ця новаторська політична віха може змінити життя жінок і зміцнити оновлені зобов’язання ПДПД.
Концепція
ПДПД поставили собі за мету і взяла на себе зобов’язання сприяти забезпеченню рівних прав і можливостей для жінок і дівчат, включаючи подолання структурних бар’єрів, з якими вони стикаються. Історично склалося так, що неоплачувані та оплачувані ролі жінок і дівчат у догляді за хворими були підпорядковані та знецінені в наших суспільствах, включаючи економіку. Причиною цього є структурна нерівність і культурні парадигми, які передбачають, що жінки та дівчата повинні природно займатися доглядом, на додаток до постійної тенденції до применшення важливості цієї життєво важливої роботи. Обидва виміри продовжують руйнувати можливості та права жінок і дівчат.
Зокрема, пандемія COVID-19 висвітлила, як відсутність структурних гарантій для жінок і дівчат призвела до регресу в їхньому прогресі, оскільки жінки та дівчата виконували ще більше неоплачуваної роботи з догляду, що свідчить про вакуум, який утворився внаслідок повної відсутності системи соціального захисту. Кризи, спричинені пандемією, кліматом чи конфліктом, непропорційно впливають на жінок і дівчат через структурну нерівність, з якою вони стикаються, зокрема нерівність у сфері догляду. Паралельно пандемія викрила відсутність держави, особливо на Глобальному Півдні, де відсутні громадські послуги, тоді як на Глобальній Півночі більшість громадських послуг вже приватизовано.
На цьому паралельному заході буде підбито підсумки прогресу, досягнутого з моменту прийняття Пекінської декларації 30 років тому, і намічено шляхи подальших дій для прискорення прогресу в сфері перебудови соціальної організації догляду.
На заході будуть визначені невідкладні дії, які необхідно прискорити у відповідь на домінуючу політичну економію, екзистенціальну кліматичну та екологічну кризу. Основна увага буде приділена невідкладному визнанню догляду як права людини, що є необхідним для перебудови соціальної організації догляду та подолання несправедливості в глобальному ланцюжку видобувних галузей догляду. Це включає визнання, скорочення, перерозподіл і винагороду праці з догляду, а також відновлення державних послуг з догляду та посилення ролі держави у фінансуванні, наданні та регулюванні систем догляду.
Методи роботи
Захід буде організовано у вигляді двох сесій, покликаних створити новий імпульс.
Сесія 1
Ця сесія буде присвячена тому, щоб поставити перебудову соціальної організації догляду в центр огляду «Пекін +30» і сприяти визнанню догляду як права людини. Вона оцінить поточні зусилля міжнародної системи захисту прав людини, наприклад, Міжамериканського суду з прав людини, і створить основу для подальших дій, як в рамках, так і поза межами зобов’язань Пекін +30, включаючи численні багатосторонні процеси, такі як Саміт майбутнього і Всесвітній саміт з питань соціального розвитку.
Сесія 2
Ця сесія об’єднає важливість визнання догляду як права людини для перехресних та інтегрованих порядків денних, таких як створення економік (суспільств), заснованих на турботі, гідна робота для працівників піклування, перехідний період під керівництвом піклування, глобальна економіка та борги, Податкова конвенція ООН та незароблені багатства колоніалізму.
Переклад -
Департамент міжнародних зв'язків ФПУ
