Проект Резолюции предстоящего Конгресса МКП.
В МКП входят 175 миллионов членов из 353 членских профсоюзов в 157 странах.
Несмотря на похвальный факт, что семья МКП является крупнейшей демократической силой на планете, мы в настоящее время организуем лишь 7% мировой рабочей силы.
Мы осознаем, что мы должны организовывать, чтобы расти. Если мы хотим повышать влияние трудящихся, необходимое для обеспечения демократии, достойного труда, равноправия и социальной справедливости, мы должны перешагнуть 7%-ный барьер.
Глобальный опрос МКП показывает, что люди требуют то, что предлагают профсоюзы:
Более двух из трех опрошенных (68 процента) согласны, что рабочие места с профсоюзной организацией обеспечивают более высокую заработную плату, лучшие условия и охрану труда для наемных работников.
Существует исключительно сильная поддержка некоторых законов о труде.
99 процентов людей предпочитают законы, защищающие право на забастовку за повышение заработной платы, улучшение условий и охраны труда.
96 процентов людей выступают в пользу законов, которые устанавливают и защищают достойную минимальную заработную плату для работников.
91 процент людей поддерживают законы, которые дают людям право на ведение коллективных переговоров, и 89 процентов поддерживают законы, обеспечивающие работникам право на вступление в профсоюз.
Задача состоит в том, чтобы определить цели, разработать план, наращивать потенциал и действовать.
ФАКТЫ
Глобальная рабочая сила составляет 2,9 миллиарда человек.
Рабочая сила в формальном секторе экономики составляет 1,7 миллиарда человек.
Рабочая сила, состоящая в профсоюзе, составляет 200 миллионов человек.
50% работников находятся в условиях незащищенной занятости, большинство из них женщины.
40% мировой экономики приходится на неформальный сектор.
ЦЕЛИ ПРОФСОЮЗОВ
Наемные работники по всему миру сталкиваются с координируемыми нападками на права с агрессивным экспортом практики найма в американском стиле. Наступление на свободу объединения и коллективные переговоры призвано обеспечить работодателям имеют абсолютный контроль над рабочей силой. Эта дегуманизация труда создает огромные проблемы для организации в профсоюзы, ведения коллективных переговоров и социального диалога.
Многие профсоюзы разрабатывают и осуществляют ответные стратегии борьбы в ожидании вторжения этих методов на рабочие места и в системы производственных отношений. Глобальному профсоюзному движению необходимо играть жизненно важную роль, чтобы помочь профсоюзам подготовиться к организации действий против этого натиска на основополагающие права.
МКП и Глобальные федерации профсоюзов (ГПФ) договорились о совместной ответственности за три направления, ведущие к росту. К ним относятся корпоративная организация, национальные цели и сферы риска для демократических свобод, в том числе для свободы объединения.
ПОВЫШЕНИЕ ВЛИЯНИЯ ТРУДЯЩИХСЯ
Структуры органайзинга в МКП
1
1. Корпоративные кампании, проводимые ГФП
Корпоративные стратегические организационные кампании (тема)
Дополнительные преимущества/Партнерство
МКП
Национальные центры
Членские профсоюзы
Союзники
2. Глобальные проблемы
Региональные/национальные цели
Кампании по глобальным проблемам, проводимые МКП
Стратегические кампании, например, «Играй честно», домашний труд, особые экспортные зоны
Дополнительные преимущества/Партнерство
ГФП
Национальные центры
Членские профсоюзы
Союзники
3. Подготовка программы
Стратегические глобальные кампании по возникающим проблемам
Например, Катар
МКП:
- может инициировать начало этих кампаний
- может помочь ГФП начать эти кампании
- МКП может проводить эти кампании
Примечание:
- Эти стратегические кампании должны быть ограничены до 1 в планировании и 1 в реализации
- По мере расширения возможностей организации они должны быть перенесены на 1 или 2
1
Многие членские профсоюзы МКП и ГФП поставили цели роста и могут поделиться рассказами о достижениях и проблемах. Вы будете иметь возможность их увидеть и присылать нам сведения о намерениях вашего профсоюза, когда заработает рубрика о Конгрессе на вэбсайте: www.ituc.org/Congress2014
1
Необходимые действия:
Конгресс согласен с тем, что наращивание потенциала для организации в профсоюзы является высшим приоритетом для профсоюзов во всем мире. Целевой показатель на 2018 год: 200 миллионов членов.
Для этого требуется следующее:
• стратегические исследования и картирование
• определение ключевых групп и целей для роста
• прозрачные планирование и оценка
• стратегии в отношении капитала для поддержки корпоративного органайзинга
• обучение профсоюзных организаторов, ведущих организаторов и координаторов стратегических кампаний через укрепление Глобальной академии МКП
• углубление партнерства с Советом глобальных профсоюзов при проведении организационных кампаний в согласованных корпоративных секторах, странах и по важным, глобальным проблемам
• создание фонда для органайзинга
Организационные кампании должны носить всеобъемлющий характер с измеримыми результатами для:
- глобальных корпораций, определенных глобальными профсоюзами
- женщин, мигрантов и молодых работников
- работников неформального сектора
- целевых групп и секторов из регионов и членских профсоюзов.
- Департамент международной работы ФПУ
