23 червня в Міністерстві соціальної політики України відбулось засідання Спільної робочої комісії для ведення колективних переговорів і підготовки проекту Генеральної угоди на новий строк.
Головував на засіданні керівник Робочої комісії об’єднань профспілок. А напередодні у ФПУ було проведено консультації з обговорення положень проекту Генеральної угоди, що стосуються питань оплати праці.
Пропозиції профспілкової Сторони:
- встановити на підприємствах, організаціях небюджетної сфери усіх форм власності тарифну ставку робітника І розряду в розмірі не менше 115 % мінімальної заробітної плати, встановленої згідно з чинним законодавством.
Ця норма має вступити в дію з першого числа місяця, що настає за тим місяцем, коли буде підписана ГУ;
- розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму робочого часу у нормальних умовах праці повинен перевищувати розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначений законом, що можливе за умови внесення змін до проекту Генеральної угоди в частині збільшення тарифної ставки робітника І розряду з 105% на 115%.
Стосовно оплати праці працівників бюджетної сфери профспілки пропонують:
- щороку до 1 травня та до 1 серпня проводити переговори щодо встановлення Кабінетом Міністрів України розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та посадових окладів працівників бюджетної сфери, яким посадові оклади визначаються окремими рішеннями Кабінету Міністрів України, у тому числі державних службовців, з метою поступового наближення розмірів посадових окладів (тарифних ставок) до законодавчо гарантованого рівня;
- при формуванні проекту чи внесенні змін до Державного бюджету на відповідний рік розглядати з урахуванням можливостей зведеного бюджету питання щодо підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки понад його збільшення на індекс інфляції відповідного року, із забезпеченням збільшення фонду оплати праці;
- зменшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною заробітною платою;
- відповідного збільшення фонду оплати праці для державних службовців.
До реалізації в повному обсязі завдань пункту IV. 2.1
«Запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати»
Плану пріоритетних дій Уряду на 2016 рік, затвердженого розпорядженням
Кабінету Міністрів України від 27.05.2016 № 418-р не допускати збільшення
грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою)
працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною
заробітною платою.
У разі продовження терміну реалізації на 2017 рік, забезпечити протягом 2017 року поступове наближення середньорічного посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки до середньорічної мінімальної заробітної плати.
За результатами наради остаточної домовленості із зазначених питань досягти не вдалося.
Сторони домовились продовжити перемовини.
Прес-центр ФПУ
