Особливої актуальності сьогодні набуває колективно-договірне регулювання праці, яке передбачає безпосередню участь суб’єктів трудових відносин у встановленні умов праці шляхом укладення колективних договорів та угод, основною метою яких є регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
В огляді відображено найважливіші правові висновки, які матимуть значення для формування єдиної правозастосовної практики.
Серед них – висновки щодо:
Ø права на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод;
Ø договірного регулювання оплати праці;
Ø соціальних гарантій працівників та гарантій прав профспілок;
Ø спадкування матеріальної допомоги, передбаченої умовами колективного договору;
Ø застосування заходів дисциплінарного впливу за невиконання працівником умов колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку;
Ø порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) тощо.
Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного суду додається.
Управління соціального діалогу та
колективно-договірного регулювання
