1). Мінсоцполітики інформує:
- Результати «Зимової єПідтримки»: 14,4 млн українців скористались можливістю отримати 1000 гривень допомоги через Дію, відділення банків-партнерів та Укрпошту. Програма тривала протягом трьох зимових місяців. Наразі приймання заявок завершилося, але виплати ще тривають. Усі заявки, подані до кінця доби 28 лютого, будуть опрацьовані.
Детальніше за посиланням: https://www.msp.gov.ua/news/24537.html
2). Мінекономіки інформує:
- Держава компенсувала підприємцям 56 млн гривень за працевлаштування 2,5 тис. ВПО з початку 2025 року.
Нагадаємо, Уряд запровадив програму надання компенсацій за працевлаштування ВПО на час дії воєнного стану у квітні 2022 року. Мета – пришвидшити адаптацію людей, які змушені були переїхати в більш безпечні регіони, та підвищити рівень зайнятості серед населення. За кожного працевлаштованого з-поміж ВПО держава виплачує роботодавцю компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні – 8 000 грн) впродовж 3 місяців, а за працевлаштування ВПО з-поміж осіб з інвалідністю – впродовж 6 місяців. https://cutt.ly/yrtZzaVd
3). Мінфін інформує:
- Україна отримає £2,26 млрд у межах ініціативи G7 Extraordinary Revenue Acceleration for Ukraine (ERA) на оборонні потреби.
- За даними Державної казначейської служби, за січень - лютий 2025 року до загального фонду державного бюджету надійшло 260,8 млрд гривень.
4). МОН: Доплата вчителям за роботу в несприятливих умовах праці є обовʼязковою, а інші надбавки не мають зменшуватись. Кошти державного бюджету на неї розподілено між громадами й до 10 числа кожного місяця перераховуються органами казначейства на їхні рахунки.
Проте МОН моніторить ситуацію з нарахуванням доплати й отримує інформацію про невиплату або зменшення інших надбавок і доплат.
Якщо ви ще не отримали доплату, поцікавтеся у вашому управлінні освіти, чи місцева рада розподілила кошти. Якщо ні, то ви отримаєте доплату після засідання місцевої ради.
Мета встановлення доплати – збільшення зарплати вчителям, тому зменшення інших надбавок і доплат є неприпустимим. Тож МОН застерігає місцеві органи самоврядування від маніпуляцій із виплатами.
Нагадаємо, доплата становить:
· 1000 гривень щомісячно з 1 січня 2025 року (1300 грн до сплати податків);
· 2000 гривень щомісячно з 1 вересня 2025 року (2600 грн до сплати податків).
Якщо ви зіштовхнулися зі зменшенням надбавок і доплат, повідомте про це МОН, зазначивши область і громаду.
https://mon.gov.ua/news/doplata-vchyteliam-oboviazkova-a-inshi-nadbavky-ne-maiut-zmenshuvatys
5). За даними Держстату, 21473 грн – середньомісячна зарплата в Україні у 2024 році. Порівняно з 2023 роком вона зросла на 23,1%.
Минулого року найвищий рівень зарплат було зафіксовано в:
- сфері інформації та телекомунікації (майже 52,5 тис. грн),
- авіаційному транспорті (43,9 тис. грн),
- фінансовій і страховій діяльності (41,4 тис. грн).
Найнижчі зарплати:
- у сфері функціювання бібліотек, архівів, музеїв та інших закладів культури (13,1 тис. грн),
- у сфері освіти (14,6 тис. грн),
- у сфері тимчасового розміщування й організації харчування (15,9 тис. грн),
- пошта та кур’єрська доставка (16,1 тис. грн),
- у сфері охорони здоров’я та надання соціальної допомоги (16,85 тис. грн).
Також на сайті Держстату можна ознайомитися з поквартальними даними за 2024 рік по середньомісячній заробітній платі за видами економічної діяльності (статистику за 4-й квартал 2024 року оприлюднено 03.03.2024).
https://news.dtkt.ua/society/economics/96507-21473-grn-serednia-zarplata-v-ukrayini-u-2024-roci
6). Служба Віце-прем'єр-міністра України інформує:
- У Києві вперше презентували Індекс ґендерної рівності України за стандартами ЄС. Наша країна на 20-му місці серед рейтингу 27 країн ЄС + Україна за загальним балом Індексу ґендерної рівності.
Довідково: Індекс ґендерної рівності є комплексним інструментом для моніторингу й оцінки прогресу досягнення ґендерної рівності в європейських країнах. Він вимірює ґендерні розриви, враховує досягнення країн і характеризує результати політики ЄС та національних політик щодо забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків у шести основних сферах життя суспільства – робота, гроші, знання, час, вплив та здоров’я.
Для України поява національного Індексу означає можливість проаналізувати становище жінок і чоловіків, використовуючи єдину з Європейським союзом методологію. Це можливість застосувати якісний ґендерний аналіз на етапі розробки національної політики, що відповідатиме найвищим стандартам ЄС.
З 2010 року середній показник Індекс ґендерної рівності ЄС зріс з 63,1 до 71 балів, зі 100 можливих. Індекс ґендерної рівності України за 2024 рік дорівнює 61,4 бали.
Переглянути Індекс можна за посиланням: https://uwf.org.ua/gender-equality-index/
7). Оприлюднено звіт НАДС щодо діяльності агентства у 2024 році (результати роботи попереднього року й пріоритети на поточний рік). Серед висвітлених питань й реформа системи оплати праці, зокрема нормативно-правове забезпечення та поточні результати реформування.
Пріоритетами на 2025 рік, зокрема, визначено:
- впровадження реформи системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад відповідно до принципів державного управління, викладених у програмі Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР, SIGMA);
- вдосконалення законодавства з питань класифікації посад державної служби;
- розроблення умов оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад на 2026 рік.
Довідково: 5 березня відбувся публічний звіт Голови Національного агентства України з питань державної служби Наталії Алюшиної щодо діяльності Агентства у 2024-му за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=_XyYWv2zZx4
Департамент з питань бюджету та оплати праці
