Традиционно в феврале-марте на Харьковщине проводится двух месячник по заключению коллективных договоров и соглашений. В рамках его проведения в Объединении профсоюзов Харьковской области состоялся совместный семинар сторон социального диалога «Об итогах колдоговорной кампании 2012 года и задачах на 2013 год».
В работе семинара приняли участие руководители Объединения, его членских и первичных профсоюзных организаций, представители организаций работодателей, Департамента социальной защиты населения облгосадминистрации, территориальной Государственной инспекции по вопросам труда в Харьковской области, областного центра занятости, управления статистики, Пенсионного фонда, Национальной службы посредничества и примирения.
На семинаре были рассмотрены все вопросы, связанные с переговорным процессом и заключением коллективных договоров, контролем над их исполнением, намечены основные задачи колдоговорной кампании 2013 года.
Открывая семинар, Председатель Объединения профсоюзов Харьковской области Сергей Тесленко отметил, что коллективно-договорная кампания нынешнего года проходит в сложных условиях. До сих пор затягиваются переговоры по заключению нового Генерального соглашения на 2013-2015 годы и ряда отраслевых соглашений, нормы которых по закону являются минимальными социальными гарантиями для трудящихся. Это связано с прошедшей административной реформой и перераспределением полномочий высших органов власти, а также несформированностью стороны некоторых отраслевых организаций работодателей. Среди главных вопросов, решения которых пытаются отстоять профсоюзы – определение надлежащего статуса коллективных договоров в системе нормативно-правовых актов, максимальное расширение сферы их действия через механизм применения положений отраслевых и территориальных соглашений.
Сегодня большинство трудовых коллективов находятся в крайне тяжелых условиях – «портфеля» заказов нет или он не обеспечивает стабильную работу трудового коллектива. Как результат снижаются объемы производства, применяется неполная занятость, происходит сокращение персонала. По результатам 2012 года снижение объемов промышленного производства составило 2,4%, выполненных строительных работ – 6,7%, в сельском хозяйстве – 7,5%.
Не удается сократить разрыв между размером минимальной заработной платы и тарифной ставкой (должностным окладом) работника первого разряда по Единой тарифной сетке в бюджетной сфере.
Увеличение реальных доходов, и, прежде всего заработной платы, происходит темпами, которые не обеспечивают достойного уровня жизни для работающего человека. По предварительным итогам не выполнена норма Регионального соглашения и программы экономического и социального развития области в части увеличения средней заработной платы.
Поэтому в тексты «малых конституций» предприятий, учреждений и организаций не должны попасть нормы и обязательства, которые могут привести к снижению уровня социальной защищенности трудящихся.
Особое внимание следует уделить таким задачам, как необходимость роста заработной платы адекватно росту цен и тарифов, погашению долгов по зарплате, созданию здоровых и безопасных условий труда и других, которые должны быть закреплены в коллективных договорах. Также нужно добиваться, чтобы на каждом предприятии, в организации и учреждении, где действует профсоюзная организация, был заключен колдоговор.
В обсуждении темы семинара приняли участие заместитель директора департамента социальной защиты населения облгосадминистрации Татьяна Печура, которая подвела итоги колдоговорной кампании 2012 года, председатель секретариата совместного представительского органа работодателей Харьковской области Василий Григорьев, подчеркнув, что работодатели также заинтересованы в подписании коллективных договоров, которые в значительной степени влияют на стабильность работы предприятий.
Анализируя положение дел в области в части коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, первый заместитель Председателя ОПХО Анатолий Шевчук отметил, что, благодаря настойчивости и ответственности председателей членских и первичных профорганизаций, уровень охвата коллективно-договорными отношениями среди предприятий, организаций и учреждений, которые входят в ОПХО, не сокращается и составляет 99,45 процентов, действуют 4101 коллективных договоров, в 28 членских организациях обеспечен 100% охват работающих колдоговорным регулированием. Как результат, сумма средств, израсходованных на не предусмотренные законодательством льготы и выплаты, в расчете на работника по предварительным данным составила 54,8 грн. (в 2011 году - 46,2 грн.). Значительно больше таких средств выделено в отраслевых организациях автосельхозмашиностроения 1,2 тыс. грн., авиастроителей – 987 грн., ПАО «Харьковгаз» - 760 грн., нефтегазовой промышленности – 147 грн.
Практическими аспектами проведения колдоговорной кампании с участниками семинара поделились председатель первичной профсоюзной организации Харьковского подшипникового завода Владимир Невара, председатель первичной профсоюзной организации Харьковской медицинской академии последипломного образования Елена Рогова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Турбоатом» Ирина Ефремова.
Также были обсуждены проблемы, которые сопровождали социально-трудовые отношения в прошлом году, пути их предупреждения и разрешения.
По мнению участников семинара, он был полезен для всех сторон социального диалога, и открывает возможности для качественного проведения кампании по заключению коллективных договоров.
Объединение профсоюзов Харьковской области
