У Будинку спілок 5 березня під головуванням заступника голови ФПУ Кондрюка С.М. відбулося засідання Організаційного комітету з проведення Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір.
На початку роботи було зазначено, що відповідно до п.3.8 Положення про Всеукраїнський конкурс на кращий колективний договір, строк прийняття Оргкомітетом інформації від Всеукраїнських профспілок про колективно-договірну роботу з метою їх участі у Конкурсі, завершено 1 березня.
Для участі у конкурсі надіслали документи 17 членських організацій. Члени оргкомітету визначили критерії для формування квоти участі Всеукраїнських профспілок у конкурсі на кращий колективний договір, визначили формулу встановлення квоти та затвердили шкалу розподілу кількості номінантів – учасників конкурсу.
Нагадаємо, що Всеукраїнський конкурс на кращий колективний договір організується й проводиться Федерацією професійних спілок України згідно з постановою Президії ФПУ. Метою конкурсу є підвищення ефективності колективно-договірної роботи та посилення конструктивної взаємодії профспілкових організацій і роботодавців щодо забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, зокрема з питань забезпечення продуктивної зайнятості, зростання заробітної плати, створення безпечних і здорових умов праці, поширення передового досвіду цієї роботи.
Конкурс проводиться один раз на два роки. Його учасниками можуть бути лише ті підприємства, установи, організації будь-яких форм власності, де діють первинні профспілкові організації, що входять до складу членських організацій ФПУ та відповідають умовам. Встановленим положенням про конкурс. Організаторами проведення конкурсу на галузевому рівні виступають всеукраїнські профспілки.
Цього разу у Всеукраїнському конкурсі на кращий колективний договір беруть участь колективні договори, що діяли у 2011 - 2012 роках. Максимальна кількість номінантів, що можуть бути представлені всеукраїнською профспілкою до нагородження та внесення до реєстру кращих колективних договорів за відповідний рік, не може перевищувати трьох і визначається з урахуванням наступних показників: кількості укладених галузевих угод; кількості укладених колективних договорів та загальної кількості членів профспілки.
Критеріями визначення переможців конкурсу є забезпечення на основі реалізації зобов’язань за колективним договором позитивної динаміки щодо:
1) продуктивної зайнятості працівників та збереження чисельності працюючих;
2) рівня оплати праці;
3) підвищення професійної конкурентоспроможності працівників;
4) економічної діяльності;
5) розвитку виробничої демократії, участі профспілки та працівників в управлінні підприємством;
6) соціального розвитку підприємства та соціального захисту працюючих і членів їхніх сімей;
7) зниження рівня виробничого травматизму та кількості нещасних випадків.
Федерація профспілок України за результатами визначення переможців Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір за номінаціями складе перелік кращих колективних договорів за відповідний період, оприлюднить його на сайті ФПУ та проведе нагородження переможців.
ІАЦ
