Прийнято розпорядження КМУ, яким затверджено План заходів щодо забезпечення виконання положень Європейської соціальної хартії (переглянутої) на 2015-2019 роки.
Зроблено це з метою посилення ефективності реалізації соціальних прав громадян, - зазначив Голова ФПУ, керівник СПО профспілок Г.Осовий, тому звісно профспілки підтримують таке рішення.
Він нагадав, що Україна приєдналася до Європейської соціальної хартії майже десять років назад і тоді це відбулося за активної підтримки профспілок. Хартія – є комплексним документом, який визначає норми і соціальні гарантії в сфері праці, трудових відносин, політики соціального забезпечення, яким регулюються такі відносини у країнах ЄС.
Сьогодні, коли підписано Угоду про асоціацію між Україною і Європейським Союзом, потрібен механізми реалізації ЄСХ у нас і профспілки під час проведення публічних закладів неодноразово зауважували, що такі базові положення Хартії, як гарантії оплати праці, гідна винагорода за працю, захист трудових прав працівників у разі банкрутства підприємства та ін. потребують імплементації в національне законодавство.
Тепер нам потрібно наполягати на ратифікації Хартії у повному обсязі. Наприклад, таке положення як справедлива винагорода за працю є вкрай важливим для наших умов, тому що, згідно з положеннями ЄСХ, зарплата працівника вважається гідною, лише у випадку, коли вона задовольняє не тільки потреби працівника, але включає в себе так звану «сімейну складову», тобто працюючий член сім’ї, получаючи зарплату, повинен мати можливість не тільки задовольнити власні потреби, але й у разі необхідності утримати членів своєї родини.
Ще один момент – визначення розумного строку попередження про звільнення з роботи працівників. Хартією встановлюються певні преференції для тих, хто мають стаж роботи 10, або більше років, а також передбачено більш високі гарантії працевлаштування працівників зі стажем.
Під час виступу на засіданні Уряду представник профспілок привернув увагу до строків виконання Хартії, які, на погляд, профспілок, є досить тривалими. Було запропоновано, приблизити їх хоча б до 2017 року, про що було дане протокольне доручення: під час роботи над Генугодою на новий строк та новим трудовим законодавством передбачити можливість більш динамічної реалізації положень ЄСХ, що також сприяє виконанню Україною своїх міжнародних зобов’язань перед Радою Європи.
ІАЦ
