Июнь 2014 года, выпуск 12
Великобритания: на 10 июля запланирована забастовка работников органов местного самоуправления
Работники органов местного самоуправления Англии, Уэльса и Северной Ирландии – члены Профсоюза UNISON – проголосовали за проведение 10 июля забастовки в знак протеста против отказа работодателей повысить заработную плату на 1%. На протяжении вот уже трех лет зарплата работников органов местного самоуправления заморожена, а в 2013 и 2014 годах была индексирована ниже уровня инфляции. По оценкам профсоюзов, с 2010 года реальная зарплата сократилась почти на 20%. Другие профсоюзы также проводят в настоящее время голосование и могут присоединиться к акции.
Ирландия: планируются акции муниципальных и медицинских работников
Работники органов местного самоуправления – члены Профсоюза IMPACT –приняли участие в забастовке за повышение оплаты труда, а работники служб скорой помощи – члены Профсоюза SIPTU – проводят в настоящее время голосование за проведение забастовки против реорганизации. В обоих случаях работодатели, по всей видимости, не в состоянии соблюдать положения национального соглашения для государственного сектора (договор Хаддингтон Роуд), переговоры по которому состоялись в прошлом году. Службы скорой помощи имеют четкие положения по прекращению предоставления услуг и реорганизации, но они игнорируются руководством. Между тем, зарплаты работников Южного Дублина вновь устанавливаются в нарушение соглашения Хаддингтон Роуд.
Австрия: звучит призыв к увеличению минимальной заработной платы помощникам врачей
Профсоюз GPA-djp проводит кампанию за повышение в Нижней Австрии ежемесячной минимальной заработной платы помощников врачей до 1300 евро. Региональными коллективными соглашениями охвачены 40 тыс. таких работников по всей стране, но соглашение в Нижней Австрии является единственным, предусматривающим минимальную зарплату в размере ниже 1300 евро, что составляет в настоящее время 1091 евро. Профсоюз совместно с национальной конфедерацией OGB принимает участие в переговорах по повышению минимальной зарплаты до 1500 евро во всех своих коллективных соглашениях. GPA-djp считает, что достижение этой цели станет важным вкладом в сокращение разрыва в оплате труда.
