ЕС – Конференция ЕФПОО по социальному диалогу
13-14 декабря в Брюсселе прошла конференция, посвященная вопросам коллективных переговоров и социального диалога в секторе общественного обслуживания, в которой приняло участие более 100 человек из 23 стран. Ключевые заседания были посвящены экономическому управлению, жесткой экономии, тенденциям в оплате труда в отрасли, аутсорсингу, равной оплате труда, координации переговоров на национальном и межнациональном уровнях, изменениям в трудовом законодательстве европейских стран. На конференции также обсуждались первые результаты исследования европейского отраслевого социального диалога. Участники имели возможность прокомментировать результаты последних работ ЕФПОО по вопросам коллективных переговоров. Полный отчет о конференции вместе со всеми презентациями доступен онлайн. Читать далее на сайте ЕФПОО
ЕС – Трехстороннее совещание по вопросам зарплат
1 февраля 2013 рабочая группа по вопросам занятости совместно с комитетом занятости Совета Европы организует однодневное совещание с целью обмена мнениями о ситуации с заработной платой. На совещании будут присутствовать представители всеевропейских, национальных профсоюзов и организаций работодателей, а также представители министерств труда. Читать далее на сайте EPSU
ЕС – Исследование реструктуризации энергетического сектора
Обсерватория производственных отношений EIRO опубликовала новое исследование, посвященное реструктуризации электроэнергетического сектора в Европе. Было отмечено значительное падение занятости с середины 1990-х годов, при этом процесс реструктуризации и реорганизации до сих пор продолжается. В исследовании утверждается, что, несмотря на значительные изменения в бизнес-структуре отрасли, производственные отношения оставались относительно стабильными, с сохранением высокой плотности профсоюзного членства и колдоговорного охвата. Читать далее на сайте EIRO (английский язык)
ЕС – Новое рамочное соглашение
Комитет по отраслевому социальному диалогу в центральных органах власти подписал первое рамочное соглашение. Соглашение по качеству обслуживания в учреждениях центральных органах включает в себя ряд ключевых обязательств, среди прочего, эффективное оказание государственных услуг, обеспечение справедливости и честности, качества жизни, прав профсоюзов, связи и прозрачности по отношению к потребителям услуг и в отношениях между работодателями и сотрудниками. Текст соглашения доступен на французском, немецком, чешском, румынском, греческом, испанском и итальянском языках. Читать далее на сайте ЕФПОО (английский язык)
Греция – Суточная забастовка
19 декабря Конфедерация общественного обслуживания ADEDY организовала 24-часовую забастовку в знак протеста против мер жесткой экономии. Ее представители утверждают, что сокращения в государственном секторе настолько глубоко поразили систему, что она больше не может эффективно функционировать и предоставлять качественные услуги гражданам. Трудно идти в ногу с «реформами», навязываемыми работникам государственного сектора, о чем упоминается, в том числе и в исследовании обсерватории трудовых отношений EIRO. Сейчас сложилась новая структура оплаты труда в общественном обслуживании, отмечается ослабление роли профсоюзов в результате реструктуризации государственных органов отрасли, осуществлямой без какого-либо социального диалога. Читать далее на сайтах ADEDY (греческий язык) и EIRO (английский язык)
Испания – Ухудшение положения трудящихся
Работники национальной администрации сталкиваются с новыми изменениями в оплате труда и продолжительности рабочего времени в связи с планами правительства по изменению системы начисления пособий по болезни, механизмов отпусков и гибкости рабочего времени. Пособие по болезни будет сокращено для краткосрочных болезней с увеличивающимся сокращением за каждый новый случай отсутствия по болезни в течение года. Некоторые государственные учреждения летом могут быть закрыты полностью на две недели, оставив сотрудников без выбора времени отпуска. Также будет ограничена гибкость рабочего времени, что сведет на нет все достижения в балансировании рабочего и личного времени трудящихся. Читать далее на сайте FSC-CCOO (испанский язык)
Великобритания – Зарплата выходит на уровень прожиточного минимума
Профсоюз общественного обслуживания Unison сообщает о дальнейших успехах в обеспечении того, чтобы аутсорсинг рабочих оплачивался, по крайней мере, на уровне прожиточного минимума, а не официальной минимальной заработной платы. Прожиточный минимум рассчитывается на основе стоимости жизни и различных цен по всей стране. Новая ставка прожиточного минимума в Лондоне составляет 8,55 фунта стерлингов (€ 10,50) при национальной минимальной заработной плате для взрослых работников (от 21 и старше) в размере 6,19 фунтов стерлингов (€ 7,60) в час. Читать далее на сайте Unison
Нидерланды – Правительство не хочет давать гарантии занятости
Правительство отказалось подписать соглашение о гарантиях занятости для работников центрального подчинения. Профсоюзы подадут в арбитраж, и в то же время постараются обеспечить соглашения на уровне министерств для обеспечения защиты своих членов. Правительство также ведет жесткий курс по заработной плате, заявив, что хочет продолжить мораторий на повышение зарплат (фактически, их замораживание), действовавший в 2011-2012 гг, еще на два года. .Читать далее на сайтах FNV Abvakabo и CNV Publieke Zaak (голландский язык)
Австрия – Профсоюз ищет новые механизмы социального партнерства
Профсоюз GDG-KMsFB, представляющий служащих местных и региональных государственных органов, ведет работу по созданию новых механизмов переговоров в ответ на нежелание правительства вести переговоры по масштабному увеличению заработной платы в общественном обслуживании. В последние годы некоторые региональные власти отказываются от ее увеличения, оговоренного на федеральном уровне. Профсоюз будет работать над созданием нового механизма социального партнерства с участием региональных и местных работодателей. Он хочет, чтобы это произошло до 2015 года. При этом GDG-KMsFB будет добиваться того, чтобы его члены не остались без увеличения зарплат в 2013-2014 гг. Читать далее на сайте GDG-KMfSB (немецкий язык)
Финляндия – Исследование аутсорсинга
В новом исследовании, проведенном по заказу FIPSU, группы девяти профсоюзов государственного сектора, утверждается, что во многих случаях любая экономия затрат на аутсорсинге была проведена в конечном итоге за счет сотрудников. В докладе также отмечается, что работники, пострадавшие от аутсорсинга, в конце концов, подпадают под действие невыгодных коллективных договоров. Причины аутсорсинга часто лежат в политической и идеологической плоскости, и многие работодатели государственного сектора не желают документально доказывать экономию или изменение качества услуг в результате аутсорсинга. Читать далее на сайте FIPSU (английский язык)
Швеция- Профсоюз сформулировал требования по зарплате
Профсоюз муниципальных работников представил свои основные коллективные требования на переговорах с организациями работодателей SALAR и Pacta. Профсоюз требует повышение заработной платы на 2,8% с минимальным гарантированным увеличением на 700 шведских крон (€ 81). Он также призывает к сокращению использования временных контрактов в местном секторе государственного управления, где в настоящее время насчитывается около 140000 работников, работающих на этих условиях. Другие требования Kommunal – прекратить сдвиги в рабочем графике и повысить доплаты за выходные дни и работу в ночное время. Читать далее на сайте Kommunal (шведский язык)
ЕС – Новый доклад МОТ о зарплатах
Работники все еще получают меньшую долю национального дохода, так как большая часть уходит в качестве прибыли в большинстве стран предпринимателям. Таков один из основных выводов Всемирного доклада по заработной плате 2012-13, опубликованного Международной организацией труда (МОТ). МОТ продолжает утверждать, что это ведет к широким экономическим и социальным последствиям, порождающим недовольство населения и повышению риска социальных волнений. Это во многих случаях также вредит экономике, подавляя спрос или порождая неустойчивые долги домохозяйств. МОТ также утверждает, что снижение затрат на рабочую силу с целью повышения конкурентоспособности на внешних рынках становится все более популярным вариантом в пострадавших от кризиса странах. Однако это не гарантирует предотвращения экономического застоя или дефицита текущих операций (когда страны импортируют больше, чем экспортируют, в том числе услуг и капитала ). Читать далее на сайте МОТ
Австрия – Увеличение зарплат работников детских садов
Профсоюз общественного обслуживании Vida согласился на увеличение минимального размера оплаты труда помощников воспитателей частных детских садов на 45 евро, которые предложило Министерство социального обеспечения. Это повысит их ежемесячную зарплату до € 1325. Читать далее на сайте vida (немецкий язык)
Австрия – Масштабные переговоры
Впервые профсоюзы Vida и GPА-DJP ведут совместные переговоры одновременно по трем соглашениям, охватывающим 120000 работников здравоохранения и социальных служб в частном секторе, в благотворительных организациях и церкви. Они призывают к реальному увеличению заработной платы, которая стала бы справедливым вознаграждением за физический и психический стресс, выпадающий на долю многих работников в этом секторе. Профсоюзы также хотят видеть изменения в оплате труда, учитывающие предыдущий опыт работы, декретный отпуск и учет оплаты труда в выходные и в ночное время при расчете премий на Рождество и отпускных. Читать далее на сайте vida (немецкий язык)
ЕС – Доклад о социальных пунктах в тендерах
ЕФПОО опубликовала новое исследование, представляющее собой ретроспективу оплаты положения в сфере государственных закупок в пяти странах (Дании, Германии, Норвегии, Швейцарии и Великобритании). В исследовании содержится достаточно доказательств и примеров положительного влияния статей об оплате труда, которые также закреплены в конвенциях МОТ, ратифицированных 10 странами-членами ЕС. Требование всех участников тендеров на выполнение государственных контрактов уважать локально установленные стандарты не оказывает понижающего давления на заработную плату, условия труда и равные условия для конкуренции. Исследование было опубликовано в рамках текущей кампании лоббирования пересмотренной Директивы о госзакупках. Читать далее на сайте ЕФПОО
Германия – Требование повышения зарплат в регионах
Профсоюз общественного обслуживания Ver.di призвал к 6,5% повышению заработной платы работников региональных органов власти. Требование основано на необходимости ликвидировать разрыв в оплате труда с частным сектором и привести повышение заработной платы в соответствие с соглашением с местными властями и федеральным правительством, подписанным в начале этого года. Ver.di также призывает к созданию рабочих мест для учащихся профессионально-технических учебных заведений и к увеличения их стипендий на € 100. Профсоюз хочет провести переговоры об улучшении условий занятости и потребовать, чтобы любое подписанное соглашение впредь немедленно применялось к 1,2 млн. государственных служащих, которые непосредственно не охватываются коллективными договорами. Читать далее на сайте ver.di (немецкий язык)
Великобритания – Забастовка метрологов в E.ON
В понедельник 17 декабря метрологи, работающие в энергетической ТНК E.ON энергии провели забастовку в знак протеста против предложения о замораживании им зарплат на несколько лет. Протест вызван также тем, что руководство в последнее время стабильно увеличивало свои оклады. Работники отказываются работать сверхурочно. Со 2 января начнется кампания по дискредитации компании, которая будет проводиться до тех пор, пока этот вопрос не будет решен. Читать далее на сайте Unite
Департамент международной работы ФПУ
