Трудовые коллективы четырёх шахт ПАО «Криворожский железорудный комбинат» (КЖРК) приостановили свою работу, выдвинув справедливые требования о повышении заработной платы. На такие действия работников толкнула невозможность добиться справедливой оплаты труда путём социального диалога с работодателем в правовом поле Украины.
Вознаграждение за тяжёлый труд горняков не только не позволяет им нормально жить, но и покрывать необходимые затраты в условиях постоянного роста цен и тарифов на ЖКХ. Недовольство в коллективах растёт. При постоянном уменьшении численности персонала производственная нагрузка на каждого работника увеличивается. При этом бизнес приносит стабильно высокий доход и остаётся эффективным. В то же время реальная заработная плата людей падает, что подтверждает анализ уровня средней заработной платы в долларовом эквиваленте на горнодобывающих предприятиях Украины.
Действующее Отраслевое соглашение ГМК Украины предусматривает повышение уровня средней заработной платы не менее чем на 18%. В 2016 году на КЖРК этот уровень не достигнут - средняя зарплата выросла только на 9%. Аналогичная ситуация и на других горнодобывающих предприятиях ГМК. Требования Профсоюза металлургов и горняков Украины о повышении заработной платы не находят понимания у работодателей не только на уровне отдельных предприятий, но и на уровне отрасли.
Свидетельством тому являются трудные коллективные переговоры по заключению Отраслевого соглашения в ГМК Украины на новый срок. Основным камнем преткновения в них являются нормы по уровню тарифа первого разряда и повышению заработной платы. Принять предложения профсоюзной стороны работодатели не согласны. Однако следует учесть – события, происходящие на КЖРК – серьёзный сигнал всем работодателям к восстановлению социальной справедливости по отношению к человеку труда.
С. Комышев,
председатель Центрального комитета
профсоюза металлургов и горняков Украины
