Чрезвычайно тяжелое положение, сложившееся на Первомайском механическом заводе заставило профсоюзную организацию завода действовать незамедлительно, т.к. все надежды на цивилизованный социальный диалог с руководством предприятия, угасли.
Вследствие отсутствия заказов, ПМЗ оказался на гране уничтожения. Руководство предприятия уже начало составлять планы о сокращении работников. Но, как известно, согласно Отраслевому Соглашению авиационной отрасли предприятия отрасли не могут сократить более 4% от всего состава работников в течение одного года иначе как с разрешения ЦК ПАУ.
Поэтому 21 марта 2013 года на заседание ЦК ПАУ было вынесено на рассмотрение представление председателя правления ЧАО «ПМЗ» Солодилова В.Н. о даче согласия ЦК ПАУ на значительное сокращение работников предприятия.
Немного ранее по инициативе профсоюзной организации ПМЗ 28 февраля 2013 года на предприятии была проведена внеплановая проверка Управления труда и социальной защиты населения Первомайского горисполкома, по результатам которой руководителю предприятия было выдано предписание по устранению всех нарушений действующего законодательства в установленные сроки. А это и невыплата заработной платы в установленные законодательством сроки, и невыполнение норм Отраслевого соглашения в части оплаты труда, невыдача спец. питания - молока, издание незаконного приказа № 53а от 01.02.2013 г., (корректировка тарифной части заработной платы).
Вот в таком положении находилось предприятие на момент, когда участники заседания ЦК ПАУ приступили к рассмотрению вопроса о судьбе заводчан.
Была заслушана информация отдела социально-экономической защиты исполнительного аппарата ЦК ПАУ (Сметанина О.Ф.), представителя администрации ЧАО «ПМЗ» (Жигота В.Д.), председателя ПО ПАУ на ЧАО «ПМЗ» (Ефимов А.А.). В ходе обсуждения, участники заседания ЦК ПАУ поинтересовались, все ли были приняты меры для недопущения сокращения, все ли свои возможности использовала администрация, чтобы сохранить предприятие. Оказалось, что далеко не все. Поэтому ЦК ПАУ принял решение согласие на сокращение рабочих ЧАО «ПМЗ» сверх 4% не давать.
Одновременно с заседанием ЦК ПАУ на территории ЧАО «ПМЗ» прошло выездное совещание собственника - Президента группы компаний «Афина Паллада» (Россия) Магакеляна Г.Г., на котором был представлен и.о. председателя правления ЧАО «ПМЗ» Карнаухов А.В. Также решался вопрос о дальнейшей работе предприятия, погашении задолженности по заработной плате, заключении договоров с российскими предприятиями на поставку агрегатов машиностроения.
22 марта 2013 года между администрацией ЧАО «ПМЗ» и первичной организацией ПАУ на ЧАО «ПМЗ» было заключено совместное мировое соглашение по выполнению всех требований трудового коллектива и выявленных нарушений (невыполнение норм Коллективного договора 2011-2013 г., Отраслевого Соглашения) в установленные сроки.
На сегодняшний момент на предприятии погашена задолженность по заработной плате (январь, февраль), отменено действие приказа № 53а от 01.02.2013 г., осуществляется поиск заказов для увеличения объема производства.
Приятно видеть, что собственник предприятия прислушался к Профсоюзу и действительно пытается найти способы урегулирования ситуации. Ведь ликвидировать, как известно, не строить. Это проще всего.
Обеспечив завод полной загрузкой, отпадет необходимость в сокращении численности работников предприятия, возобновиться нормальная работа важного для авиационной отрасли предприятия. Есть надежда на то, что плохие моменты в жизни трудового коллектива предприятия уже позади.
В то же время следует сказать, что неизвестно как бы сложилась ситуация, если бы не активная позиция профсоюзной организации. В ее состав входят, увы, не все работники предприятия, которые, тем самым подвергают себя риску быть сокращенными или уволенными «по статье». Так что задумайтесь, что для вас важнее – платить 1% членских взносов в Профсоюз и быть защищенными или сэкономить, но впоследствии потерять работу?
Мы надеемся на то, что с новой администрацией у профсоюзной организации ПАУ сложится нормальный социальный диалог, что совместными усилиями они смогут привести предприятие на путь развития.
