5 грудня 2024 р. у Києві у Будинку профспілок відбувся Пленум Профспілки працівників вугільної промисловості України.
У роботі взяв участь Голова ФПУ Григорій Осовий.
Учасники Пленуму розглянули питання «Про виклики часу та завдання Профспілки її організаційних ланок щодо забезпечення трудових і соціально-економічних прав працівників в умовах військового стану в Україні».
Викликам часу та завданням Профспілки в умовах воєнного стану і ведення бойових дій була присвячена доповідь голови Профспілки Андрія Зиміна.
У ході обговорення доповіді Голови Профспілки, інформацій Міністра енергетики України Г.Галущенка і генерального директора «ДТЕК ЕНЕРГО» О.Фоменка щодо наявної ситуації на вугільних підприємствах галузі та забезпеченні трудових і соціально-економічних прав працівників в умовах військового стану в Україні, учасники засідання наголосили, що профспілкова діяльність має значні виклики та загрози.
У наслідок окупації ряду територій України та вимушеним призупиненням роботи ряду вугільних підприємств, які знаходяться в зоні бойових дій на сході країни, 65 первинних профспілкових організації фактично не в змозі проводити свою діяльність, відповідно до визначених Статутом положень через виїзд членів Профспілки та членів профспілкових комітетів.
Разом з тим, окремим організаційним ланкам Профспілки, завдяки принциповій позиції виборних органів та тісної співпраці з соціальними партнерами на підприємствах в період воєнного стану в односторонньому порядку, практично не припинялись і не скасовувались базові положення чинних колективних договорів. Соціально-економічна ситуація у вугільній галузі є вкрай складною.
Станом на середину листопада поточного року в цілому заборгованість державних підприємств перед шахтарями складає понад 509,6 млн. грн., а враховуючи заборгованість з 2015 року – понад 2,1 млрд. гривень. Найбільшу заборгованість в цьому році мають державні підприємства «Львіввугілля», «ВК «Краснолиманська», «Мирноградвугілля». Заборгованість мають всі державні вугледобувні підприємства і це набуло системного характеру. Середньомісячна заробітна плата в вересні склала 25669 грн., з початку року 22670 гривень.
Такий рівень заробітної плати та несвоєчасна і несправедлива її виплата всім категоріям працівників державних вугільних підприємств при постійному рості інфляції та підвищенні цін не забезпечує нормальних потреб життєдіяльності сімей шахтарів і ставлять їх перед вибором звільнення та пошуку іншого трудового шляху.
Крім того, борги з виплати заробітної плати, незарахування страхового стажу для своєчасного одержання права на пенсію, неповна оплата листків непрацездатності через борги роботодавців з єдиного соціального внеску, скасування права на пенсію на пільгових умовах для окремих категорій працівників, зайнятих на підземних роботах не сприяють збереженню фахівців і спеціалістів галузі.
Станом на 1 листопада 2024 року чисельність працівників державних вугледобувних підприємств відносно минулого року зменшилася на 25,5%.
Учасники Пленуму висловили стурбованість ситуацією у зв’язку з питаннями, щодо визначення підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, тобто продовженням термінів бронювання. Це стосується всіх підприємств і організацій вугільної промисловості, як державної так і приватної власності. Крім того, для приватних підприємств введені обов’язкові пункти для бронювання працівників – зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетами усіх рівнів. Також заслуговує на увагу питання щодо продовження терміну перехідного періоду до 28 лютого 2025 року, до цієї дати всі підприємства мають поновити бронювання своїх працівників згідно чинного законодавства та відповідних нормативно-правових актів. На деяких вугільних шахтах укомплектованість за окремими професіями складає всього лише 20-30%.
З метою поновлення бронювання, ЦК Профспілки було направлено звернення до Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля стосовно автоматичного продовження діючого бронювання для працівників підприємств паливно-енергетичного комплексу.
Нажаль до цього часу не оприлюднена програма розвитку державних вугледобувних підприємств на 2025 рік і не визначені питання щодо переміщення фахівців усіх рівнів на безпечні місця проживання та працевлаштування на інші вугільні підприємства.
Крім того, на всіх підприємствах східного регіону є певні проблеми зі збереженням та отриманням відповідних документів з архівів. Необхідно зауважити, що працівники, які працювали на деяких державних підприємствах, не мають можливості отримати довідки про підтвердження стажу роботи тощо для своєчасного оформлення пенсій та інших соціальних виплат. Це питання потребує невідкладного вирішення.
Завдяки постійній, наполегливій та цілеспрямованій роботі територіальних, первинних організацій Профспілки та сприяння Центрального комітету вдалося в деякій мірі привернути увагу Уряду на вирішення цих вкрай важливих трудових та соціальних питань для працівників галузі.
Також було зазначено, що за відсутності Державної програми з фінансування заходів з охорони праці, недостатності власних коштів на підприємствах тисячі працівників втратили можливість працювати у безпечних та здорових умовах праці. Крім того, ще й брак кваліфікованих кадрів призводить до збільшення кількості нещасних випадків та професійних захворювань. Одним з негативних чинників, які впливають на охорону праці у вугільній галузі є відсутність у бюджеті Комплексної програми поліпшення стану охорони праці, яка передбачає закупівлю засобів індивідуального захисту, організаційні заходи та проведення профілактичної роботи, особливо при нестачі оборотних коштів.
Наразі, перед Профспілкою працівників вугільної промисловості України гостро постає питання щодо збереження чисельності профспілкових організацій та членів Профспілки.
Тому, всім організаційним ланкам необхідно активізувати роботу з роз’яснення ролі Профспілки у захисті трудових, правових та соціально-економічних прав і гарантій своїх членів.
Приділяється увага психічному здоров’ю спілчан. За ініціативи заступників голів Профспілки та за фінансової підтримки Федерації профспілок України було проведено семінар - тренінг «Психологічна безпека і підтримка ментального здоров’я працюючих в умовах війни» для членів Укрвуглепрофспілки Донецької та Дніпропетровської областей.
На інформаційних ресурсах Укрвуглепрофспілки оперативно розміщується інформація про роботу профспілкових організацій усіх рівнів. Публікуються роз’яснення норм та змін трудового законодавства зокрема, щодо оплати та безпеки праці, надання житлових субсидій, виплати пенсій тощо.
Пленум ЦК Профспілки постановив:
звернутися до: Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля стосовно вирішення проблемних питань вугледобувних підприємств та забезпечення соціально-економічних і трудових прав і гарантій працівників галузі, що не вирішуються довготривалий час, зокрема:
- погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам державних вугледобувних підприємств;
- сприяння у вирішенні проблемних питань бронювання працівників підприємств вугільної промисловості, як державної так і приватної власності, враховуючи важливість для Держави видобутку вугілля в умовах воєнного стану;
- відновлення розгляду проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо погашення заборгованості державними підприємствами вугільної галузі з єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та фінансових санкцій (щодо відновлення соціальних прав працівників енергетичної галузі)»;
- виття заходів щодо бюджетного фінансування Державної програми «Заходи з охорони та безпеки праці» з метою забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
- вжиття заходів центральними органами виконавчої влади щодо контролю за збереженням архівних документів до їх передачі відповідним архівним установам.
До Міністерства енергетики України стосовно:
- забезпечення своєчасної виплати поточної заробітної плати працівникам і погашення заборгованості відповідно до визначених графіків;
- оплати праці працівникам підприємств, які працюють або працювали тільки в режимі забезпечення життєдіяльності підприємства у зв’язку з вимушеним припиненням робіт з видобутку вугілля і не мають власних активів та інших джерел фінансування;
- підвищення рівня заробітної плати працівникам підприємств вугільної промисловості;
- дотримання термінів виконання протокольних рішень засідання Міжвідомчої робочої групи від 31 жовтня поточного року;
- сприяння своєчасному бронюванню працівників підприємств вугільної промисловості України;
- забезпечення підземних працівників вугледобувних підприємств засобами індивідуального та колективного захисту.
до Голови Фонду державного майна України щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам ДП «Первомайськвугілля»
до ТОВ «ДТЕК ЕНЕРГО» стосовно:
- підвищення рівня заробітної плати працівникам, відповідно до сучасних умов і інтенсивності праці на підприємствах;
- сприяння працевлаштуванню працівників вугільної галузі, які були змушені виїхати з проблемних шахтарських регіонів.
Пресцентр ФПУ
